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한국건강가정진흥원 '갑질 근절 및 인권경영' 선포
분류 진흥원 등록일 2019-05-15 조회수 121

공공기관 갑질 근절 및 인권경영을 위한 인권친화적 직장문화 조성 노력

 

한국건강가정진흥원 갑질 근절 및 인권경영 선포2

□ 한국건강가정진흥원(이사장 김혜영, 이하 한가원)은 지난 8일 오전 '갑질 근절 및 인권경영 선포식'을 개최했다.

 

□ 이번 선포식은 2018년 발표된 공공기관 갑질 근절 종합대책 및 제3차 인권정책 기본계획 등을 기반으로 정부의 국가 인권의식 향상 기조에 발맞추어 인권존중 문화 함양을 위한 시책으로 마련되었다.

 

□ 이날 선포식은 김혜영 이사장의 갑질 근절 및 인권경영 비전 공유와 참석한 모든 임직원이 함께 인권경영헌장을 낭독하는 것으로 진행되었으며, 갑질·인권옴부즈맨으로 박찬성 변호사(現 고려대학교 인권센터 자문위원, 한국수력원자력 등 공공기관 성희롱·성폭력 고충심의위원)를 위촉하였다.

 

□ 옴부즈맨은 독립적 지위를 가지고 한가원의 갑질 근절 및 인권의식 향상과 관련하여 고충상담, 예방교육, 제도개선, 피해구제절차 등 다양한 활동을 펼칠 예정이다.

 

한국건강가정진흥원 갑질 근절 및 인권경영 선포1 

□ 선포식 및 위촉식에 이어 진행된 박찬성 변호사의 인권감수성 향상 특강은 헌법과 법률이 보장하고 있는 소중한 권리들을 침해하지 않고 상대방의인권을 먼저 존중함으로써 사람이 먼저인 공공기관으로 자리매김하길 바란다는 내용으로 전달되었다.

 

□ 한가원은 최근 사회문제로 대두된 갑질 근절과 인권경영 실천에 앞장서기 위해 지난 1월 인권경영헌장과 인권경영지침을 제정하였으며, 온·오프라인 갑질피해 신고센터 설치, 인권의식 실태조사내·외부 인권전문가 자문회의등을 실시함으로써 실효성 있는 갑질 근절 및 인권경영 체계를 구축하고자 노력하고 있다.

 

□ 이날 김혜영 이사장은 공공기관의 인권문제는 결국 국가의 인권문제로 직결되며 인권경영은 그 기관의 품격을 상징한다는 것을 강조, 직장 구성원과 서비스 대상 고객의 인권을 존중하고 배려하는 인권친화적 기관으로 성장해 나아가자.고 당부하였다.


한가원은 이번 ‘갑질 근절 및 인권경영 선포’를 시작으로, 임직원의 인권존중의식 향상을 위해 보다 다양하고 체계적인 제도를 마련하여 인권경영 선도 공공기관으로 도약해 나갈 계획이다.

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