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행복한 한가원 조직문화 만들기 캠페인 실시
분류 진흥원 등록일 2019-12-16 조회수 3019

 한국건강가정진흥원은 임직원 인권의식 향상 노력의 일환으로 지난 11월 실시한 직원간담회 결과를 바탕으로 ‘한가원 조직문화 증진을 위한 핵심 실천과제’를 도출하고 전사 캠페인을 실시합니다.
우리 한국건강가정진흥원은 내부직원 인권의식 함양에서 나아가 모든 가족정책 서비스 고객의 인권보호 및 권익증진을 위해 더욱 힘쓰겠습니다. 

행복한 한가원 조직문화 만들기 캠페인 실시 

행복한 한가원 조직문화 만들기, 가족정책서비스 선도의 첫걸음입니다

  • 소통 활성화
    • 정기적인 부서회의를 통해 모든 직원에게 동일한 정보를 공유합니다.
    • 장시간 회의는 모두를 지치게 합니다. 타임오프제, 파트별 회의 등 효율적인 회의운영 방식을 고민해주세요.
    • 회의시간에는 모두가 발언하고 모두가 경청합니다. 건강한 토론문화는 보다 나은 아이디어를 창출합니다.
    • 업무지시는 구체적으로, 명확하게, 충분한 소통을 거쳐 해주세요.
    • 휴가사용은 직원의 권리입니다. 자유롭게 사용할 수 있도록 해주세요. 업무상 조율이 필요할 때는 충분히 소통하세요.
  • 모든 차별 철폐
    • 성별, 직급, 출신, 학벌 등 모든 차별적 발언은 부당합니다.
    • 성별에 따라 해야하는 일, 학력이나 학벌에 따라 해야하는 일이 정해져 있지 않습니다. 편견에 기반한 업무분장은 하지 말아야 합니다.
    • 모든 직원은 잠재력을 갖고 있습니다. 공정한 기회제공과 직원의 역량강화를 실현할 수 있는 업무분장을 고민해주세요.
  • 부당한 업무지시 근절
    • 사적인 업무는 스스로 해결하고, 퇴근 후 업무관련 연락은 꼭! 필요한 경우에만 해주세요.
    • 갑작스런 업무지시를 하는 경우에는 바쁘더라도 충분한 설명이 필요합니다.
    • 바쁘다는 핑게로 본인의 업무를 다른 직원에게 떠넘기지 말아주세요. 협력이 필요할 땐 함께 고민하고 대화하여 추진합니다.
    • 보직자는 부서의 업무를 책임지는 자리입니다. 신중한 검토와 결재를 부탁드립니다.
  • 상호 존중과 배려 실천
    • 업무공간 내에서 반말, 폭언, 고성은 절대 안됩니다. 무심코 내뱉는 언어습관은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있습니다.
    • 공개적인 자리에서의 인신공격, 비난이나 비하 발언은 갈등과 불화의 씨앗입니다.
    • 서로 존중하고 격려하는 대화는 행복한 직장생활의 밑거름입니다.
  • 건전한 신고문화 조성
    • 신고자에 대한 추궁과 관심을 지양해주세요. 호기심으로 공유되는 소문은 신고자에게 또다른 상처가 됩니다.
    • 가해자의 편에서 부정적인 소문을 유포하는 행위는 신고자에 대한 2차가해 행위입니다. 2차피해 발생 시에는 소문을 공유한 이들도 가해자로 처분 받을 수 있습니다.
    • 신중하고 책임있는 신고로 부당행위 및 비위척결 노력에 함께 동참해 주세요.

제4유형

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