제안요청서 2023년 직원교육 위탁운영 용역

2023. 1.

교육 담당	성명	소속	전화번호	E-mail
	윤운송	경영혁신본부 창의인재부	02-3479-7642	ransport@kihf.or.kr
계약 담당	성명	소속	전화번호	E-mail
	조서연	경영혁신본부 경영지원부	02-3479-7657	josy12@kihf.or.kr

목    차

Ⅰ. 과업개요	3

Ⅱ.  과업내용	4

Ⅲ. 사업자 선정 개요	9

Ⅳ. 제안서 작성 및 제출	16

[붙임] 관련서식	20

Ⅰ. 과업개요

1. 과업명 : 2023년 직원교육 위탁 운영 용역

2. 과업목적

□ 한국건강가정진흥원 직원교육을 교육과정 개발 및 기획 운영 경험이 풍부한 외부 교육전문기관에 위탁하여 전문성 강화하고자 함

3. 과업대상 : 한국건강가정진흥원 임직원 약 200명

※ 인력 운영 계획에 따라 실제 교육 참여 인원은 변동될 수 있음

4. 과업 범위 :

◦ 2022 도입된 기관 인재상 및 중장기교육 운영전략 도출에 따른 구체적 실천 방안 연구

◦ LMS 시스템 구축 및 운영

◦ 임직원 대상 법정필수 및 공통역량, 직급별 교육, 대상 맞춤형 교육 기획운영

◦ 실시교육에 대한 환류활동 및 환류체계 고도화 방안 수립

5. 과업기간 및 예산

□ 과업기간 : 착수일로부터 종료일(‘23.12.31. 예정)까지

※ 과업기간은 직원교육 훈련 일정에 따라 변경될 수 있음

□ 과업예산 : 금구천만원정(￦90,000,000/부가세 포함)

*「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제73조(사후원가검토조건부 계약)에 의거 실제 소요 비용에 따라 금액 정산

□ 계약방법 : 제한경쟁 입찰 (협상에 따른 계약)

Ⅱ. 과업내용

1		과업 개요

□ 한국건강가정진흥원 인재육성 전략체계

□2023 직원교육 의무 이수 시간표(안)

구분	의무교육시간	법정교육	공통역량교육			직무역량교육
			합계	공통역량	핵심가치 내재화
보직자	56	12	13	10	3	31
실무자	60	12	13	10	3	35

공통 역량	조직	구분		교육명
		법정교육	폭력 예방	성희롱예방교육		성매매예방교육
				성폭력예방교육		가정폭력예방교육
			그 외 법정교육	청렴교육		아동학대예방교육
				통일교육		장애인식개선교육
				소방안전교육		퇴직연금교육
				정보보안·개인정보보호교육	인터넷 및 스마트폰 과의존 예방교육
		핵심가치내 재화교육		소통(조직헌신), 포용(상생협력), 책임(책임성), 지속가능(도전성/전문성)
		필수지정 교육		상호존중교육(직장내 괴롭힘, 갑질 예방교육)
				중소기업기술보호교육
				인권교육
				안전보건교육
				소진예방교육
				성과관리교육
				혁신 세미나
				CS교육
		노사상생과정		노사상생과정
		가족관련 업 기반교육		가족친화직장교육
				다양한 가족 이해교육
				가족 정책 이해 교육
				공공기관 업무 이해
				공공데이터 교육
	개인	생애전환기		생애주기교육
리더 역량	승진자	보직자 승진자, 실무 승진자		리더십교육 (목표설정 및 관리, 팀원육성, 코칭 등)
				승진자 과정
	향상	고충상담원교육		고충상담원 교육
	신규	신입직원교육, 멘토링		신입직원교육, 멘토링
직무 전문	직무 전문	직무역량교육		4차 산업혁명, 기술혁신, 경영혁신 등
		실무교육		부서별 내부교육
		원내포럼		가족 포럼 등
		직무기반 전문교육		직무 전문교육 (감사, 법률, 노무, 회계, 기록물 등 포함)

< 교육과정 총괄표(안) >

2		과업내용

□ 법정 교육

◦ 이러닝과정 등을 활용하여 상하반기 및 연 말 미이수자 대상 교육 시행

- 제 1차 회계마감(12.2째주 예정) 이전 재직중인 직원 전원 의무 이수 필수

◦ 법정교육은 실적제출 인정기준을 준수하여야 하며, 계약 중에 관련 법령개정 등으로 기준이 변경되는 경우 변경된 기준에 따라 시행

- 법정교육별 운영지침에 따른 대면교육 이수 의무자 대상 대면 교육 진행

◦ LMS를 통한 수료 내역 일괄 확인 및 통계 작성

◦ 소방안전, 퇴직연금을 제외한 법정교육 전 직원 이수 필수(이수율 100%)

◦ 2023년 한국건강가정진흥원 법정의무교육 과정 운영계획(안)

구분	교육과정	횟수	대상(명)	시기	방법
법정 교육	∙ 4대 폭력 예방 교육	연 4회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육 및 고위직 대상 대면교육
	∙ 청렴 및 이해충돌 방지교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육 및 고위직 등 대면교육
	∙ 과의존 예방교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육
	∙ 아동학대 예방교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육
	∙ 통일교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육
	∙ 개인정보 및 정보보안 교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육
	∙ 장애인 인식개선 교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	·온라인 교육
	∙ 소방안전교육	연 1회	전직원 (200명)	상반기	·온라인 교육
	∙ 퇴직연금교육	연 1회	전직원 (200명)	상반기	·온라인 교육

□ 공통역량교육 과정 운영

◦ 2023년 공통역량교육 편성 (안)

구분	교육분류	교육명	교육방법	횟수
공통 역량 교육	핵심가치 내재화	소통(조직헌신), 포용(상생협력), 책임(책임성), 지속가능(도전성/전문성)	오프라인	4회/3H
	필수 지정 교육	상호존중교육	온라인	2회
		중소기업기술보호교육	온라인	1회
		인권교육	온라인	1회
		안전보건교육	온라인	1회
		소진예방교육	오프라인	4회
		성과관리교육	오프라인	2회이상
		혁신 세미나	오프라인	4회
		CS교육	오프라인	2회
	노사상생과정	노사상생과정	오프라인	2회이상
	가족 관련 업기반 교육	가족친화직장교육	온라인	2회
		다양한 가족 이해교육	온라인	2회
		가족 정책 이해 교육	오프라인	1회
		공공기관 업무 이해	오프라인	3회
		공공데이터 교육	오프라인	2회
	생애전환기	생애주기교육	오프라인	1회

※ 일부 교육과정은 기관 교육포털이나 사내강사를 통한 진행 가능, 과정 선정시 관련 부서 협의 필수

※ 기관 교육장(120명 규모) 사용 가능하며 사전 협의 필요

※ 오프라인 교육시 블렌디드 러닝이 가능하도록 운영(과정별 온라인 생중계 병행)

◦ 오프라인 강의의 경우 가능한 단순 이론 강의 지양, 직원 흥미를 유발할 수 있는 교과로 편성 지향

◦ 핵심가치 내재화 교육(연 4회, 3시간 내외)

- 한가원의 4가지 핵심가치(소통,포용,책임,지속가능)을 주제로 맞춤형 교육 편성

◦ 상호존중교육 (연 2회, 2시간 내외)

- 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방교육 각 1시간씩 2h 이상의 온라인 콘텐츠

◦ 소진예방교육 (연 4회, 2시간 내외)

- 직원 스트레스 및 업무소진 방지를 위한 소진예방교육 운영

- 단순 스트레스 이론 강의가 아닌 실습 위주의 스트레스관리 과목 편성

- 강의 중 1회 이상 상시 민원응대 근로자(상담직무) 대상 감정소진 회복 프로그램 운영 필수

◦ 성과관리교육 (연 2회 이상, 2시간 내외)

- 핵심성과지표 설정에 대한 올바른 이해와 이를 통한 효과적 성과 지표 개발 능력 배양

- 성과관리 과정에 대한 이해를 바탕으로 기관 성과관리의 수용성 제고

- 저성과자 혹은 특정 역량이 저조한 직원 대상 역량 강화 과정(1회)

◦ 혁신 세미나(연 4회, 2시간 내외)

- ESG, 그린뉴딜 등 환경 변화 및 공공기관 혁신에 필요한 지식 습득

- 데이터 기반 행정(상반기), 동반성장 관련 교과 1회 이상 운영 필수

- 데이터 기반 행정 교과의 경우 관련 지침에 의거, 보직자와 실무자로 나누어 교육 진행

◦ CS교육 (연 2회, 2시간 내외)

- 고객만족도 수준 및 서비스 품질 개선점 파악, 고객지향 응대를 통한 서비스 역량 향상, 내부고객 소통을 위한 세대간 커뮤니케이션, 보이스 트레이닝 등.

- CS 기본이론, 전화응대예절, 화법 등 보다는 실제 업무 적용 가능한 컨텐츠 위주 편성 지향

◦ 노사상생 과정

- 공공기관 특성에 부합하는 합리적 노사관계에 대한 이해 도모

- HRD–노무 역량 간 연계를 강화할 수 있는 전사적 노무역량 강화 프로그램

대상자	주요 내용	교육 방법	기타 사항
신입직원	• 노동조합 및 노사협의회 소개 등	신입직원 교과 편성	내부강사 활용
전직원	• 바람직한 공공기관 노사관계	집체교육
보직자	• 노사협의회의 필요성, 보직자 및 사용자 위원의 역할 등	집체교육
노무 업무 관련자 (담당자, 위원 등)	• 공공기관 노무관련 최근 쟁점 등 실무 및 사례	집체교육, 워크샵 등

< (예시)  노사관계 역량 강화교육 운영(안) >

◦ 가족정책 이해교육(연 1회, 2시간 내외)

- 가족 정책의 환경 변화와 주요 쟁점 이해 및 한가원의 역할 모색

◦ 공공기관 업무의 이해(연 3회, 2시간 내외)

- 공공기관 역할, 기능에 대한 이해 및 주요 사업 등 조직 이해 내실화

- 기록물관리, 정보공개(상반기), 실습 위주의 보고서 작성 훈련 필수

◦ 공공데이터 교육(연 2회, 2시간 내외)

- 공공데이터 이해 및 현행화 방법, 데이터 관리에 대한 능력 배양

◦ 생애설계 교육 (연 1회)

- 전 직원 대상 노후 및 은퇴 설계 등, 경력 경로 후반기에 대한 교육

◦ 가족친화직장교육/다양한가족 이해교육/중소기업 기술보호 교육/인권교육

- 기관 자체 진행

◦ 위의 교육(안)의 교육 시수 및 방법 등은 상호 협의 및 노사협의회 의결에 따라 변경될 수 있음

□ 리더십 교육 과정

◦ 교육개요

교육대상	교육명	교육방법	횟수/시간
전직원	리더십교육 (목표설정 및 관리, 팀원육성, 코칭 등)	오프라인	3회/4H
보직자 승진자, 실무 승진자	보직 승진자 과정	오프라인	승진자 발생시/8H
	실무 승진자 과정	오프라인
신입직원교육	신입직원교육	오프라인	2일이내
	신입직원 멘토링	사내 OJT	4주

◦ 리더십 교육 (연 3회, 4시간 내외)

- 조직의 비전 달성을 위해 직급별 리더십 역량과 실천의지 제고

- 보직자, 선임급 비보직자, 5급 이하 실무자간 나누어 직급별 리더십 필요역량 교육 진행

◦ 승진자 과정

- 보직자 및 실무 승진자의 청렴의식 및 변화하는 업무 적응을 위한 One day class 진행

◦신입직원교육

- 신입직원 채용(3회 예정)시 2일 이내 신입직원교육 진행

- 기관 비전 및 각 사업 소개 등 과목 사내 강사 활용 가능. CS, 팀워크 향상 과정 등 운영

□ 사이버연수원 도입 및 운영

◦ 교육수강, 실적관리, 수료증 발급 등 교육 관련 전과정을 한 페이지에서 관리할 수 있는 사이버 연수원 시스템 (LMS*)을 구축 및 운영

* LMS : 학습 콘텐츠의 전반적 과정(개발·전달·평가·관리)을 통합적으로 운영관리할 수 있는 학습관리시스템(Learning Management System)

◦ 우리 원 전용 온라인교육시스템을 구축하고, 충분한 서버를 확보하여 시스템을 안정적으로 운영

- 학습자 매뉴얼을 제작하여 배포

- 온라인 Help데스크를 설치하고 전담 직원을 배치하여, 교육 또는 시스템 관련 문의에 대해 신속히 응대

◦ 교육결과 및 만족도, 통계분석, 자료출력이 가능한 관리자용 LMS구축 및 운영

◦ LMS 상 정보보안‧개인정보보호 철저하게 운영

□ 직무전문가 과정

◦ 교육개요

구분	교육명	교육과정
직무 전문	직무역량교육	4차 산업혁명, 기술혁신, 경영혁신 등
	실무교육	부서별 내부교육
	원내포럼	가족 포럼 등
	직무기반 전문교육	직무 전문교육 (감사, 법률, 노무, 회계, 기록물 등 포함)

◦ 온라인 직무역량교육

- 사이버 연수원에서 활용할 수 있는 온라인 교육과정을 LMS에 탑재하여 제공

구분	교육시기	교육내용	방법
온라인 직무역량교육	~ 계약종료일	⦁어학과정(50개 과정 이상) 비즈니스영어, 회화 등 취미과정을 포함한 공인어학시험 대비 과정 ⦁일반자격(50개 과정 이상) OA 및 통계, 빅데이터 관련 자격 취득 ⦁교양상식(50개 과정 이상) 워라밸, 경제지식 등 ⦁직무역량(50개 과정 이상) 경영, 회계 등 주요 직무 과정 ⦁디지털역량(15개 과정 이상) 단순 OA 제외,디지털 기술 및 데이터 역량 과정 ⦁법률지식(15개 과정 이상) 민법, 민사소송법, 양육비 이행 관련 법 등 법률 직무 관련 과정	온라인교육 (과정별 최소 1h)

- 마이크로 러닝, 플립러닝, 북러닝, 구독형 서비스 등 대체 운영 가능

- 사이버연수원에서 사용할 수 있는 바우처(포인트) 직원당 100,000원 상당 이상 제공(개인별 추가 사용분은 진흥원이 별도 지급)

◦실무교육 및 원내 포럼

- 부서별 실무 교육 (사내강사에 의한 부서 내 직무 교육) 운영 지원

◦ 직무기반 전문교육

- 사내강사, 회계, 감사 임금피크제 등 특수직무 종사자들을 내부에서 선정하여 맞춤형 직무역량교육비 추가 지원

- 지원 규모 : 10명 내외, 1인당 교육비용 약 금500,000원

□ 환류계획 수립

◦ 직원교육의 효과성 및 현업적용도를 측정하기 위한 설문 및 환류체계 연구 및 수립

◦ 교육별 HRD 3단계 평가의(교육 만족도, 내용 이해도, 현업적용도)  우리원 적용방법 연구 및 시행

◦ 2023년 직원교육 운영의 결과를 통한 차년도 직원교육 반영 위한 환류지점 도출 및 기관 중장기 체계 운영을 위한 향후 전략 연구 및 수립

□ 교육 용역 관련 일반사항

◦ 교육 운영시 소요될 교재 인쇄비, 다과비 등은 계약 금액에 포함

◦ 기관 노사협의회 및 경영평가 지적사항 등에 의해 상기의 교육과정은 일부 변경될 수 있으며, 협의 하에 변경된 내용은 계약서에 명시하지 않아도 계약서와 동일한 효력을 가짐

◦ 오프라인 교육 진행 시 강사 이력 및 교육 내용은 사전에 교육 담당 부서와 공유되어야 함

◦ 개략적인 분기별 교육 일정은 분기 초 직원들이 알 수 있게 공지되어야 함

◦ 효과적인 교육 참여 유도를 위하여 월별 교육 강사 및 내용은 전월 2주차 안에 공유되어야 함.

◦ 법정교육 및 법적 근거가 있는 공통역량교육 일부 과정은 교육 취지 및 관련 법률·지침에 맞는 규격으로 제공되어야 함

◦ 오프라인 교육 운영을 위하여 사전요청을 통해 한국건강가정진흥원 컨퍼런스룸 및 대회의실 등을 이용할 수 있음

Ⅲ. 사업자 선정 개요

1. 선정 방법 : 제한경쟁(협상에 의한 계약)

□ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

□ 협상에 의한 계약체결기준(기획재정부 계약예규)

2. 입찰참가 자격 : 입찰공고문 참조

□ 본 입찰에 참가하는 업체는 다음의 입찰참가자격을 모두 갖춘 자 이어야 합니다.

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 시행령 제12조  (경쟁입찰의 참가 자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격 사전심사)의 자격요건을 갖추고 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 해당되지 않는 자

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명) 규정에 따른 자격요건 증명이 가능한 자(업종코드: 1169(학술·연구 용역), 기타자유업(업종코드 : 9999)

- ｢중소기업기본법｣ 제2조에 따른 중소기업자 및 ｢소상공인 보호 및 지원에 관한 법률｣ 제2조에 따른 소상공인으로서 ｢중소기업 범위 및 확인에 관한 규정｣에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함)를 소지한 자. 단, 중소기업제품 구매 촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령 제2조의3 제2호에 해당하는 비영리법인은 입찰 참여가 가능

3. 선정 절차

□ 입찰공고 → 가격입찰 → 제안서 접수 → 제안서 심사 및 평가 → 우선협상 대상자 선정 → 협상진행(협상결렬시 차순위 협상대상자와 협상진행) → 낙찰자 선정 → 계약

4. 제안서 심사 및 평가

□ 제안서 평가는 기술과 가격에 대한 종합평가로 하되, 평가점수 비중은「기술평가 90%, 가격평가 10%」로 한다.

※ 입찰 참가업체가 5개 이상일 경우 내부 사전 심사를 통해 제안발표회 참가업체를 5개 이하로 제한할 수 있음

※ 객관적 지표가 동점인 경우 사업수행실적 금액이 높은 업체로 선정

□ 제안발표는 제안서 제출 순으로 제안사별 발표 15분 이내(발표 후 필요시 질의응답 10분 내외) 제안설명회(PT) 실시

- 제안설명회(PT)는 사업관리자(PM)가 직접 설명하여야 하며, 심사 중 필요하다고 인정되는 경우 추가 자료 제출을 요구할 수 있음

※ 단, PM이 발표를 못할 경우 사전에 발주기관과 협의하여 발표자 선정 필요

※ 업체별 제안발표 시간은 제안기관 수에 따라 변경될 수 있음

□ 기술평가 점수가 기술 평가 배점 한도의 85% 이상인 업체를 대상으로 가격평가 실시

- 심사위원 점수 중 최고점과 최저점을 각 1개씩 제외한 후 심사위원 점수 합산 후 평균값 산출

- 최고 및 최저 점수에서 동점이 2개 이상 나올 경우, 반드시 최고 및 최저 점수에서 각 1개씩 제외함

- 평점을 계산한 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 셋째 자리에서 반올림함

□ 협상대상자는 종합평가점수의 고득점 순에 의하여 결정함

※ 동점 시 처리방법 : 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체 선정, 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

□ 제안발표회 불참 업체는 평가대상에서 제외

5. 평가기준

제안서 평가항목 및 배점

평가항목		평가요소	배점
합 계			100
기술 능력 평가 (90)	상대 평가 (80)	소계	90
		1. 중장기 hrd 체계와의 적합성	10
		가. 인재육성 전략 적합성	5
		나. 교육계획수립과 수행, 환류의 체계성	5
		2. 사업수행계획	15
		가. 제안요청 이해도	5
		나. 교육목표 설정 및 추진방향의 적절성	10
		3. 교육 운영의 전문성 및 적정성	25
		가. 투입인력의 적절성	5
		나. 교육운영 방법의 적절성 및 전문성	10
		다. 진도율 및 의무이수시간 달성률 증대를 위한 노력	10
		4. 교육 효과 제고 및 성과 활용	15
		가. 교육 성과 적용 및 활용 가능성	10
		나. 교육효과 제고를 위한 노력	5
		5. LMS 등의 충실성 및 적절성	10
		가. 온라인 교육 과목의 충실성, 교육 시스템 편의성 및 완성도	5
		나. 교육 진행 안전 및 보건 대책, 온라인 교육의 개인정보,정보보안 대책	5
		6. 기타사항	5
		가. 타 교육업체와 차별화되는 사항, 제공되는 부가서비스 등	5
	절대 평가 (10)	7. 수행기관 평가	10
		가. 경영상태(신용평가등급)	5
		나. 사업수행실적	5
입찰가격 평가(10)		소계	10
		8. 가격평가 점수	10

- 신용평가 등급

신용평가등급			평가점수
회사채	기업어음	기업신용 평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5.0점
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.5점
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.0점
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5점

① 신용평가등급은 제안서 제출 마감일까지 평가한 것으로서 유효기간 내에 있는 것이어야 하며(유효기간 만료일이 제안서 제출 마감일인 경우도 인정), 미제출한 경우에는 0점으로 처리한다.

- 사업수행 실적

구분	1건 이하	2건	3건	4건	5건
평점(점)	1	2	3	4	5

① 공고일 기준, 최근 3년간 단일 계약 금액 2천만원 이상 교육 개발 및 운영 용역 실적 또는 위와 유사한 과업에 해당하는 누계 수행 실적(실적 증명서 제출)

6. 협상진행 및 낙찰자 결정

□ 협상은 종합평가점수가 높은 업체 순으로 진행

※ 단, 제안서 기술평가 점수가 해당 배점 한도의 85% 미만이면 협상 대상에서 제외

□ 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정 등 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하고, 그 내용의 일부를 조정 가능

□ 협상순위가 높은 업체부터 순차적으로 협상을 진행

- 협상이 성립될 경우 나머지 협상대상자와는 협상 실시하지 않음

※ 협상결과 위탁업체로 선정된 기관에는 개별 통지 예정

7. 기타사항

가. 제안사 준수사항

□ 제안사는 본 사업 추진과 관련하여 “제안사항 세부내용” 등에서 명시한 사항을 반드시 준수하여야 한다.

□ 제안사는 본 사업과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 누설하여서는 안 되며, 발주기관이 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 한다.

□ 제안사는 발주기관으로부터 제안요청서를 비롯한 배부 받은 입찰에 관한 서류, 각종 자료 및 입찰과정에서 얻은 정보를 당해 입찰 외의 목적으로 사용하여서는 아니된다.

□ 제안사가 제출한 모든 자료 및 문서는 제안사의 권익 보호를 위하여 제안서 평가외의 용도로 외부에 공개되지 않음을 원칙으로 한다.

□ 제안서와 기타 구비서류를 검토하여 미비업체는 상황에 따라 보완지시․실격처리․해당자료 미인정 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술평가 점수에 반영할 수 있다.

□ 참여인력은 입찰 공고일 현재 제안사 구성원의 자사인력으로 구성하여야 한다.

- 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등에 의한 적법한 ‘파견근로자’는 제안사 인력으로 간주함.

- 본 사업은 공동수급을 허용하지 않음

□ 누출금지 대상 정보

- 기관 소유 정보시스템의 내․외부 IP주소 현황

- 세부 정보시스템 구성현황 및 정보통신망 구성도

- 사용자계정ㆍ비밀번호 등 정보시스템 접근권한 정보

- 정보통신망 취약점 분석·평가 결과물

- 용역사업 결과물 및 프로그램 소스코드

- 국가용 보안시스템 및 정보보호시스템 도입 현황

- 침입차단시스템ㆍ방지시스템(IPS) 등 정보보호제품 및 라우터ㆍ스위치 등 네트워크 장비 설정 정보

- 『공공기관의 정보공개에 관한 법률』제9조제1항에 따라 비공개 대상 정보로 분류된 기관의 내부문서

- 『개인정보보호법』제2조제1호의 개인정보

- 『보안업무규정』제4조의 비밀 및 동 시행규칙 제7조제3항의 대외비

-  그 밖에 각급기관의 장이 공개가 불가하다고 판단한 자료

나. 계약목적물의 귀속에 관한 사항

□ 본 사업을 수행함에 있어 계약목적물의 귀속에 관한 사항을 다음과 같이 정한다.

- 공급자는 지식재산권의 활용을 위하여 SW산출물의 반출을 요청할 수 있으며, 발주기관에서는 「보안업무규정」 제4조 및 제안요청서에 명시된 누출금지정보에 해당하지 않을 경우 SW산출물을 제공함. 단 공급자는 아래 내용을 준수하여야 함

- 공급자는 공급받은 SW산출물에 대하여 제안요청서, 계약서 등에 누출금지정보로 명시한 정보를 삭제하고 활용하여야 하며, 이를 확인하는 공급자 대표명의의 확약서를 발주기관에 제출하여야 함

- 공급자가 반출된 SW산출물을 제3자에게 제공하려는 경우 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받아야 함

- 발주기관은 공급자가 제공받은 SW산출물을 무단으로 유출하거나 누출되는 경우 및 누출금지정보를 삭제하지 않고 활용하는 경우에는 「국가계약법」제76조제1항제3호에 따라 입찰참가자격을 제한함

- 제안사(계약상대자)는 계약을 수행함에 있어 제3자의 지식재산권, 산업재산권, 저작권 또는 재산 및 기타 일체의 피해가 발생되지 않도록 유의하여야 하며, 이의 위반으로 사업기간 또는 사업 종료 이후라도 문제가 발생되는 경우 일체의 책임을 지며, “발주기관”을 상대로 손해배상 청구소송이 제기되는 경우에는 피해자 측에 합의 배상하여야 함.

다. 하자담보책임에 관한 사항

- 하자담보책임기간은 사업종료(검수) 후 1년( 단, 제조사 등에서 1년 이상의 하자담보책임기간을 규정한 경우에는 제조사 규정(기준)을 우선 적용)으로 하며, 해당 기간 중 시스템의 하자발생 시 즉시 보완하여야 함.

- 계약상대자는 사업종료 시 하자보증이행증권를 제출해야 함.

※ 단순 유지보수 업무는 하자담보책임기간 비적용

- 하자보증 이행으로 발생하는 모든 비용은 계약상대자가 부담(하자보증은 과업의 일부로 부실에 대한 부담은 계약상대자가 부담)함.

- 하자보수의 범위는 개발 분야로 함.

※ 단순 유지관리 부분은 하자보수 범위에서 제외함

□ 본 사업의 하자담보 책임에 관한 사항은 다음과 같이 정한다.

라. 기타사항

□ 본 제안요청서 및 제안서, 계약사항 등에 관하여 이견이 발생하였을 경우 또는 계약상에 정하지 아니한 사항에 대하여는 발주기관과 제안사의 협의에 의해 결정한다.

□ 제안사는 공급하는 제품의 품질에 대하여 최종적인 책임을 져야 하며 기술 환경 및 기타사정 등으로 인하여 일부 사업의 내용 및 범위 등의 변경이 필요한 경우에는 협의하여 조정할 수 있다.

□ 발주기관은 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 제안사에 입증 자료를 요구할 수 있으며, 입증 자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단한다.

□ 발주기관은 참여인력이 본 용역 수행상 부적당하다고 판단되거나 자격미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 제안사(계약상대자)는 이에 응하여야 한다.

Ⅳ. 제안서 작성 및 제출

1. 제안서 작성요령

□ 제안서는 첨부한 작성양식의 목차 및 작성요령에 따라 작성하되, 목차에 예시되지 아니한 사항이라도 본 과업 수행에 필요하다고 인정되는 항목 및 내용 등을 추가하여 자유롭게 제안 가능함

□ 제안서 앞쪽에 제안서 내용을 요약한 요약본을 10페이지이내 작성

□ 제안서는 원칙적으로 ‘□글’또는 PPT를 사용하여 파일과 함께 제출하고, 규격은 A4 용지를 사용하여야 함

□ 제안내용 중 자료를 인용하는 경우 인용자료 및 데이터의 출처를 명시하여야 함

□ 제안업체는 제안요청내용을 충분히 숙지하여 본 사업의 취지를 성실히 이해하고, 사업추진전략, 사업범위 및 사업추진내용 등을 명확하게 기술하여야 하며, 불확실한 용어의 사용 및 추상적인 표현은 하지 말아야 함

□ 기타 필요하다고 판단되는 보조 자료는 별도로 제출할 수 있음

<블라인드 심사제 시행 안내>

우리원은 공정하고 투명한 계약집행을 위해 ‘블라인드 방식에 의한 기술평가’를 실시하고 있습니다.

기술제안서 작성 및 제출 시 다음 준수사항을 확인 후 입찰에 참여해 주시기 바라며, 해당내용 위반 시 입찰참여에 제재조치를 받을 수 있습니다.

※ 입찰참여업체 준수사항

1) 제출서류는 ①입찰참가 서류, ②기관현황 및 실적서류(계량 부문), ③제안서(비계량 부문)으로 분리하여 제출

2) 비계량부문의 제안서 제출방법

① 링 바인더 등 낱장으로 교체 가능한 방식으로 제출 불가

② 표지 및 본문 내용 등 제안서에는 회사명, 대표자명, 로고, 특정암호 ‧ 기호 및 기타 제안사를 식별할 수 있는 일체의 표시 금지

2. 제출서류

Ⅰ. 입찰참가 서류
제출서류	수량	비고
1. 경쟁입찰참가자격등록증 – 입찰자격 확인 ※ 학술연구용역 : 1169, 기타자유업종 : 9999	1	나라장터 발급
4. 법인인감증명서	1	제안사 발급
5. 법인등기부등본 ※ 개인 사업자의 경우 사업자등록증만 제출	1	제안사 발급
6. 입찰참가신청서	1	[서식] Ⅰ-1
7. 제안서 평가 서약서	1	[서식] Ⅰ-2
8. 개인정보 이용 동의서	1	[서식] Ⅰ-3
9. 조세포탈 여부 확인 서약서	1	[서식] Ⅰ-4
10. 입찰보증금 납부각서	1	[서식] Ⅰ-5
11. 기타 증빙서류(여성기업, 사회적기업 증명서 등)	1	제안사 발급
12. 퇴직자 재직현황 확인서	1	[서식] Ⅰ-6
13. 청렴계약 및 동반성장 이행서약서	1	[서식] Ⅰ-7
Ⅱ. 기관 현황 및 실적 서류
제출서류	수량	비고
1. 기관소개서	1	[서식] Ⅱ-1
2. 사업 참여인력 현황	1	[서식] Ⅱ-2
3. 참여인력 이력사항	1	[서식] Ⅱ-3
4. 신용평가등급확인서(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-4
5. 재정상태(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-5
6. 실적집계표(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-6
7. 실적증명서(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-7
Ⅲ. 제안서 및 제안요약서
제출서류	수량	비고
1. 제안서(업체명, 개인정보 등 금지)	-	[서식] Ⅲ-1
2. 발표자료(업체명, 개인정보 등 금지)	-	자유양식

□ 제출방법

- 본 사업은 제안서를 온라인으로 제출, 오프라인으로 평가함

- 제안서 제출 장소 : e-발주시스템(http://rfp.g2b.go.kr)

□ 입찰무효

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제39조제3항 및 동법 시행규칙 제44조에 해당하는 입찰은 무효

3. 기타 제안관련 유의사항

□ 제안업체가 제출한 제안서 및 관련 자료는 사업자 선정여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가 및 사업자 선정에 관한 세부사항은 공개하지 아니함

□ 본 제안을 위하여 소요되는 일체의 비용은 제안업체의 부담으로 하며, 사업수행에 따른 산출물의 소유권은 한국건강가정진흥원에 있음

□ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하고, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외

- 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출

※ 제안내용 및 제출서류가 허위임이 밝혀질 경우, 손해배상을 청구할 수 있으며, 이와 관련한 제반 비용은 제안사업자의 부담으로 함

□ 제출된 제안서의 내용은 한국건강가정진흥원이 요청하지 않는 한 수정, 추가, 대체할 수 없음. 다만, 사업추진에 필요한 경우에는 진흥원 요청에 의해 수정, 추가, 대체할 수 있음

□ 제안서에 제시된 내용과 한국건강가정진흥원의 요구에 의해 수정·보완·변경된 제안 내용은 계약서에 명시하지 아니하여도 계약서와 동일한 효력을 가짐

- 단, 계약서에 명시된 내용의 경우 계약서의 내용을 우선으로 함

□ 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 사업자가 사전조치를 취하여야 함

□ 제안요청 사항에 대하여 계약협상과정 및 용역의 진행 중 일부 수정·변경이 있을 수 있음

□ 문의사항 연락처

- 입찰 및 구비서류 문의 : 경영지원부 조서연(02-3479-7657)

- 제안내용 관련 문의 : 창의인재부 윤운송(02-3479-7642)

< 표 지 >

Ⅰ. 입찰참가 서류

입찰건명 : 2023년 직원교육 위탁운영용역

접수번호	발주처에서 기입

[Ⅰ-1] 입찰참가신청서

입찰참가신청서 ※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.							처리기간
							즉 시
신청인	업 체 명				법인등록번호
	주 소				전 화 번 호
	대 표 자				주민등록번호
입찰개요	공고번호				입 찰 일 자	년 월 일
	입찰건명
입찰보증금	지급확약	·본인은 낙찰 후 계약미체결 시 귀 기관에 낙찰금액에 해당하는 소정의 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. - 성 명 : - 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. - 사용인감 □
본인은 위의 번호로 공고(지명통지)한 한국건강가정진흥원의 「 」에 참가하고자 귀 기관에서 정한 입찰공고 사항을 모두 승낙하고 붙임서류를 첨부하여 입찰참가신청을 합니다. 2023 년 월 일 신청인(대표자) □ 본인감날인 한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-2] 제안서 평가 서약서

제안서 평가 서약서

한국건강가정진흥원「2023년 직원교육 위탁운영 용역」 입찰과 관련하여 제안서를 신의성실의 원칙에 따라 작성하여 제출합니다. 만일, 우리 회사가 제출한 서류가 허위기재 또는 부실한 자료작성, 중대한 오류로 인하여 평가대상에서 제외되거나, 관계법령에 의한 귀 진흥원의 어떠한 조치에도 하등의 이의를 제기하지 않을 것이며, 제안서 평가위원회의 구성, 평가방법, 평가기준 및 평가결과에 대하여 일체의 이의 제기를 하지 않을 것을 확약합니다.

2023 년   월   일

제출자 주소 :

회 사 명 :

대 표 자 :                (인)

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-3] 개인정보 이용 동의서

개인정보 이용 동의서

소속기관	성명	직위	생년월일	개인정보이용동의(서명)
1. 본인은 한국건강가정진흥원 「2023년 직원교육 위탁 운영 용역」의 입찰과 관련하여 다음 각 호의 정보를 수집･이용하는 것에 동의합니다. 가. 수집･이용목적 ① 입찰자, 낙찰자 및 계약자 본인 확인 ② 입찰자격 확인 나. 수집하는 개인정보의 항목(실제로 수집하는 개인정보 나열) 이름, 주민등록번호, 전화번호, 직장주소, 자택주소, 전자우편, 학력(학교, 전공, 학위 등), 경력(기간, 직위 등), 납세현황, 채무불이행 정보 등 재무건전성 여부를 확인하기 위한 신용정보 등 2. 본인은 한국건강가정진흥원이 본인의 개인정보를 동의서가 작성된 때로부터 1항의 사용목적이 종료되는 때(참여제한의 경우는 5년)까지 보유하는 데 동의합니다. 3. 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있으며, 동의를 거부하면 입찰과정에서 제외되거나 불리한 평가를 받을 수 있다는 사실을 인지한 상태에서 작성한 것임을 확인합니다. 2023년 월 일 한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-4] 조세포탈여부확인 서약서

조세포탈 여부 확인 서약서

□ 사업명 :

당사는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조의5, 동법 시행령 12조의 내용을 확인하였으며, 당사가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사실이 없음을 서약합니다.

1. 「조세범처벌법」 제3조에 따른 조세 포탈세액이나 환급·공제받은 세액이 5억원 이상인 자

2. 「관세법」 제270조에 따른 부정한 방법으로 관세를 감면받거나 면탈하거나 환급받은 세액이 5억원 이상인 자

3. 「지방세기본법」 제129조에 따른 지방세 포탈세액이나 환급·공제 세액이 5억원 이상인 자

4. 「국제조세조정에 관한 법률」 제34조에 따른 해외금융계좌의 신고의무를 위반하고, 그 신고의무 위반금액이 같은 법 제34조의2제1항에 따른 금액을 초과하는 자

5. 「외국환거래법」 제18조에 따른 자본거래의 신고의무를 위반하고, 그 신고의무 위반금액이 같은 법 제29조제1항제6호에 해당하는 자

위의 서약내용과 사실이 다른 경우 계약의 해제․해지 및 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조에 따른 부정당업자제재 처분을 받을 수 있음을 확인합니다.

2023 년    월    일

서 약 자 :               대표         (인)

[Ⅰ-5] 입찰보증금 납부각서

입찰보증금 납부각서

o 입찰일시 : 2023년   월     일

o 입찰건명 :

( 업 체 명 )은/는  한국건강가정진흥원에서 집행하는 위의 입찰에 참가함에 있어 국가를 당사자로하는계약에 관한 법률 제9조 제1항 단서규정에 의거 입찰보증금을 면제받는 바,  동법 제9조 제3항의 규정에 의한 국고귀속 사유가 발생할 때에는 동사유 발생일로부터 30일 이내에 입찰보증금으로 제안업체가 제안한 금액의 2.5%에 해당하는 금액을 현금으로 납입할 것을 확약하며 동 기한까지 납부하지 않을 경우에는 귀부의 어떠한 조치에도 일체 이의를 제기하지 않을 것을 확약하며 이에 각서를 제출합니다.

2022.     .      .

상호명 :

대표자 성명 :            (인)

주민(법인)등록번호 :

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-6] 퇴직자 재직현황 확인서

퇴직자 재직현황 확인서

□ 계약명 : 2022년 직원 채용 용역 대행

상기 계약건과 관련하여 당 사는 한국건강가정진흥원 퇴직자(퇴직 후 2년 이내) 재직현황을 아래와 같이 제출합니다.

성명	직책(직위)	입사일	퇴직당시 직급 (근무부서)	비고

□ 해당사항 없음

2. 위 제출한 내용은 사실이며, 만약 사실과 다를 경우(축소, 누락 포함)에 계약 해지・해제 및 부정당업자로 입찰참가자격 제한조치 등의 불이익 처분을 받더라도 일체의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 이에 확인서를 제출합니다.

2023 년      월      일

회사명 :

대표자 :

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-7] 청렴계약 및 동반성장 이행서약서

공정거래를 위한 청렴계약 및 동반성장 이행서약서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 한국건강가정진흥원에서 발주하는 모든 공사, 물품 및 용역 등의 입찰에 참여할 때 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에서 담합을 주도하여 낙찰을 받은 것이 사실로 드러날 경우 한국건강가정진흥원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국건강가정진흥원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 입찰자 간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합한 것이 사실로 드러날 경우 한국건강가정진흥원에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 관계담당자에게 직․간접적으로 금품․향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며,

ㅇ 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계담당자에게 2억원 이상의 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 3개월 동안 입찰에 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 관계담당자에게 금품, 향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 해당 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 담당자에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 한국건강가정진흥원 감사실에서 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장 확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법렬에 위반되는 하도급(일괄하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

7. 한국건강가정진흥원 퇴직자를 영입한 사실이 있는 경우 이에 대한 사실을 즉시 통보하겠습니다.

8. 한국건강가정진흥원과 관련된 법령과 윤리를 준수할 것이며, 본 건 관련으로 당사는 협력업체와의 동반성장을 통하여 더 많은 가치 창출로 그 성과가 종사원에게 공정하게 배분될 수 있도록 노력하겠습니다.

위 공정거래를 위한 청렴계약 및 동반성장 이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 한국건강가정진흥원의 조치와 관련하여 당사가 귀사를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민·형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2023.   .   .

대표자 :                (인)

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

< 표 지 >

Ⅱ. 기관현황 및 주요 실적

입찰건명 : 2023년 직원교육 위탁 운영 용역

접수번호	발주처에서 기입

[서식 Ⅱ-1] 기관소개서

기 관 소 개 서
1. 일반현황	업 체 명		홈페이지
	대 표 자		설 립 일
	대표전화		FAX
	주 소
	조직구성	(예시) 이사장 1, 소장 1, 사무국장 1, 팀장 1, 직원 6 등
2. 설립목적	※ 업체/기관의 설립목적을 간략히 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 주요활동	※ 업체/기관의 각 활동영역을 기재
4. 기관특징 및 장점	※ 수행업체/기관만의 전문성, 인력구성 등 자유롭게 기술

[서식 Ⅱ-2] 사업 참여인력 현황

사업 참여인력 현황

1. 참여인력 조직도

❍ (      ) 책임자 외   명

				책임자
				직위	이 름
○ ○ 부 분				○ ○ 부 분				○ ○ 부 분
담당	이 름			담당	이 름			담당	이 름

※ 조직도는 제안사 자체판단에 따라 임의 변경 가능

2. 참여인력 현황(참여현황 등에 맞추어 작성)

구 분	성 명	연 령	직 위	관련업무 경력 (년)	주요 경력사항
총괄책임자	ㅇㅇㅇ
실무책임자	ㅇㅇㅇ

※ 총괄 책임자는 본 과업 전체 책임자를 의미함

※ 반드시 당해 과업수행에 참여하는 인력으로 작성하여야 함

[서식 Ⅱ-3] 참여인력 이력사항

참여인력 이력사항

성 명			소 속			직 책							연 령	세
학 력	대학교 학과(전공)					해당분야 근무경력
	대학원 학과(전공)					자 격 증
본사업 참여임무				사업 참여기간							참여율				%
경 력
사 업 명					참여기간			담당업무		발주처						비고

※ 경력은 본 사업 참여임무와 관련된 사항을 중심으로 기재

※ 참여인력에 대하여서는 재직증명서(자체 서식 활용) 제출

[서식 Ⅱ-4] 신용평가 등급확인서

신용평가 등급 확인서

※ 신용보호정보의이용및보호에관한법률 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를  영위하는 신용정보업자가 발행하는 ‘신용평가등급확인서’ 제출가능

(입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급)

발행번호 :

업 체 명		기업 신용 등급
대 표 자
법인등기부등본 (주민등록번호)
사업자 등록번호
주 소
재무결산기준
등급 평가일
등급 유효기간

귀 사의 의뢰에 따라 작성한 기업신용등급인증용 기업신용등급을 아래와 같이 통보합니다

교부일  2023.    .    .

신용평가기관 :                        (인)

[서식 Ⅱ-5] 재정상태

재정상태

업 체 명 :

구 분	2019년	2020년	2021년	평균
1. 총 자 산 2. 자기자본 3. 유동부채 4. 고정부채 5. 유동자산 6. 당기순이익 7. 매출원가 8. 매 출 액
9. 자기자본비율(%) (자기자본/총자산 X 100)
10. 유동비율(%) (유동자산/유동부채 X 100)

(단위 : 천원)

※ 결산공고 된 대차대조표 및 손익계산서 사본을 관할세무서 또는 공인회계사의 확인을 받아 첨부하여야 함

[서식 Ⅱ-6] 실적집계표

실적집계표(최근 3년 이내)

사 업 명	사업기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 제안업무와 직접관련된 것만 기재

※ 하도급은 발주처가 승인한 경우에 한하며 비고란에 원도급회사 기재

[서식 Ⅱ-7] 실적증명서

실  적  증  명  서

신청인	업체명			대표자
	영업소재지			전화번호
	사업자번호			조달청 등록번호
	증명서용도			제출처
	사업의 종류
계약 및 과업 내용	사업명			실적구분	계약목적물과 동등이상의 제품( )
	내 용
	계약번호	계약일자	단위	수량	금 액		비고
증명 발급 기관	위 사실을 증명함. 2022 년 월 일
	기 관 명	(인)		전화번호
	주 소			팩스번호
	발급부서			담 당 자

※ 타 기관에서 발행하는 전산용(실적증명원) 서식도 가능하나 위 서식의 내용을 포함해야 함

※ 발주기관에서 3개월 이내 발급한 원본을 제출해야 함

[서식 Ⅲ-1]

< 표 지 >

Ⅲ. 제안서

입찰건명 : 2023년 직원교육 위탁 운영 용역

접수번호	발주처에서 기입

□ 제안서 작성목차

※ 제안서에는 회사명, 대표자명, 로고 등 제안사를 식별할 수 있는 일체의 표시를 금지합니다.

목 차	작 성 내 용
Ⅰ. 제안개요
1. 사업목표와 범위	- 해당사업의 제안 요청 내용을 명확히 이해하고 본 제안의 목적, 범위를 구체적으로 제시
2. 제안의 특징 및 차별성	- 제안의 특징 및 장점을 요약하여 기술하고 제안(사업추진) 방향, 제안 내용의 적절성․전문성․차별성 등을 강조하여 기술
Ⅱ. 사업수행 계획
1. 수행조직 등	- 사업의 수행조직 및 참여 인력의 업무분장 - 전담반 구성 및 업무체계도 명시
2. 투입인력 현황	- 용역 참여인력의 주요경력 등 대한 현황 기술
3. 사업수행 방안	- 사업수행 방안을 구체적으로 기술 (교육내용 및 교안 기획 방안, 콘텐츠 제작방안(샘플) 등)
Ⅲ. 사업관리 부문
1. 사업추진일정	- 총 사업수행기간 동안의 일정계획표 작성
2. 세부일정계획	- 업무추진 일정 상세 기술
Ⅳ. 기 타	- 위 항목에서 제시되지 않은 기타 내용을 기술