붙임		2024년 개방형 직위 채용공고

2024년 개방형 직위 채용공고

한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 개방형 직위를 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 6월 26일

한국청소년활동진흥원 이사장

1		채용분야

□ 채용개요

채용직위	채용인원	채용직급	임기	근무지
국립평창청소년수련원장	1명	개방형 직위 (일반직 1～2급 수준)	임용일로부터 2년	강원 평창
국립청소년우주센터원장	1명			전남 고흥

※ 평가 결과에 따라 1회에 한하여 1년 단위 연임 가능

□ 주요업무

구분	주요내용
국립 수련원장	ㅇ 국립수련원 운영 총괄 ㅇ 지역사회 및 유관기관 협업체계 구축 ㅇ 정부 정책 및 대내외 평가 관련 국립수련시설 업무성과 창출 ㅇ 조직문화 개선 및 경영혁신 등

□ 응시자격 : 포괄 요건에 해당하며, 자격요건이 충족되는 자*

* 해당 경력 및 각종 요건은 채용공고 마감일 기준임.

구분

주요내용

포괄

요건

ㅇ 해당 직무 분야에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 자

ㅇ 기관의 비전을 제시하고 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 자

ㅇ 문제해결 및 조직관리 능력을 갖춘 자

ㅇ 기타 직무수행에 적합한 자

ㅇ 진흥원「인사규정」제10조(결격사유), 제25조(직권면직)에 해당하는 결격사유가 없는 자

ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(채용일 변경 불가)

ㅇ 진흥원「채용규칙」<별표 2>의 직원 채용 공통 기준(1～2급)을 충족하는 자

ㅇ「병역법」제76조에 따른 병역사항 기피 사실이 없는 자

국립

수련

원장

자격

요건

ㅇ「청소년활동진흥법」제14조(수련시설의 운영대표자) 내지「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설의 운영대표자의 자격) 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자

※「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설 운영대표자의 자격)

① 법 제14조제1항 본문에서 “대통령령으로 정하는 자격을 갖춘 사람”이란 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 1급 청소년지도사 자격증 소지자

2. 2급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년 육성업무 3년 이상 종사자

3. 3급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년 육성업무 5년 이상 종사자

4.「초·중등교육법」 제21조에 따른 정교사 자격증 소지자 중 청소년 육성업무에 5년 이상
종사한 사람

5. 청소년 육성업무에 8년 이상 종사한 사람

6. 7급 이상의 일반직 공무원 또는 이에 상당하는 별정직 공무원(고위공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 별정직 공무원을 포함한다.)으로서 청소년 육성업무에 3년 이상 종사한 사람

7. 제6호 외의 공무원 중 청소년 육성업무에 5년 이상 종사한 사람

② 제1항제2호부터 제7호까지의 규정에 따른 청소년 육성업무에 종사한 경력에 관하여는 여성가족부령으로 정한다.

ㅇ「청소년활동진흥법」제15조(결격사유)에 의한 결격사유가 없는 자

※「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준

구분	자격기준
1급	ㅇ 국가 또는 지방 공무원 4급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 22년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자
2급	ㅇ 국가 또는 지방 공무원 5급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 16년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자

* 개방형 직위 응시 자격을 갖추고 있으나, 상기 직원 채용 공통기준의 일반직 1～2급 자격에 미달 되는 자는 불합격

2		접수방법 및 제출서류

구분	주요내용
접수기간	2024.06.26.(수) ～ 2024.07.10.(수), 18시까지
접 수 처	온라인 채용사이트(http://recruit.incruit.com/kywa) 접수
제출서류	입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 국립수련원장 응시자격 확인서류, 개인정보 제공동의서 각 1부
기타사항	ㅇ「공정채용 가이드북」을 준용하여 지원서 내 사진·학력·가족관계·신체적 조건 등 개인 인적사항 입력 항목이 없으며, 직·간접적으로 학교명·가족관계·출신지·성별 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음*. * 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음. ㅇ 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우* 채용 비위로 합격(임용)을 취소할 수 있음. * 경력 내용이 증빙과 일치하지 않는 경우 채용 비위에 해당함. ㅇ 응시자가 없는 경우, 접수 기간이 연장될 수 있음.

※ 블라인드 채용 저해요소 예시

ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등)

: abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ)

ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우

: ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가

ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우

: ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가

ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우

: 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인 사유로 인하여(ㅇ)

3		채용일정

구분	주요내용	주요일정	비고
채용공고	지원서 접수	’24.06.26.(수)～’24.07.10.(수)	18시까지
1차 전형	서류심사	’24.07.15.(월)	외부
	합격자발표	’24.07.17.(수)	온라인 채용사이트 공지
2차 전형 (사후 검증 포함)	면접심사	’24.07.24.(수)	외부
	채용검증위원회	’24.07.31.(수)
	합격자발표	’24.08.02.(금)	온라인 채용사이트 공지
적격여부심사	전력조회 등	’24.08.05.(월) ～ ’24.08.12.(월)
인사(채용) 발령	최종합격자 발표	’24.08.16.(금)	온라인 채용사이트 공지
	인사(채용) 발령	’24.08.26.(월)

* 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있으며, 응시자가 없는 경우 기간을 연장할 수 있음.

* 전형별 합격자는 온라인 채용사이트 (https://recruit.incruit.com/kywa)에 공지함.

4		평가내용

□ 1차 전형(서류심사) : 5배수

구분	주요내용	배점
전문성	ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식	20
	ㅇ 해당 분야에 대한 다양한 경험	20
경영능력	ㅇ 비전 제시 및 전략 수립 능력	20
	ㅇ 기관 변화관리 및 경영혁신을 통한 경영성과 도출 능력	20
윤리관·자질·품성	ㅇ 청렴성·도덕성·품성·자질·제출 자료의 정확성	20
합계		100

□ 2차 전형(면접심사) : 3배수

구분	주요내용	배점
전문성	ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식과 경험, 경영 현안의 정확한 진단과 정책대안 제시 능력	20
리더십	ㅇ 비전 제시⸱전략구상 및 실행력, 통솔력, 위기관리, 협상 능력	20
변화관리	ㅇ 경영혁신과 변화관리 능력 및 조직문화 혁신, 제도개선 추진능력	20
조직관리	ㅇ 기관경영 전문성, 경영환경 변화 대처 및 조직 구성원의 동기부여와 역량 극대화 능력	20
윤리관	ㅇ 청렴성, 도덕성, 준법성 등 솔선수범 태도 및 공직자로서의 자질과 인품	20
합계		100

5		가산점

대상	주요내용	가점기준
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자	본인(만점의 5%)
저소득층	ㅇ「국민기초생활보장법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.	본인(만점의 3%)

* 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점 합은 만점의 10%를 초과하지 않음.

* 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴(경력 미달)은 가산점 없음.

6		근무조건

구분	주요내용
근무지	ㅇ 채용공고 기준과 동일하며, 국립수련원 기숙사 제공 가능
직위	ㅇ「채용규칙」<별표 2>를 준용하여 일반직 1～2급 상당으로 채용 * 자격 기준에 따라 급수는 차등 적용 ㅇ 내부 직원이 개방형 직위로 임용된 경우, 계약기간 동안 개방형 직위로 전환 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준에 따라 일반직 1～2급 수준으로 보함. ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는「인사규정」에 의한 정년을 적용받지 아니하며, 임기(연임된 경우에는 연임 임기를 포함) 만료 시 당연퇴직 ㅇ 개방형 직위로 임용된 내부 직원이 임기가 만료되었으나 정년이 남아있는 경우, 개방형 직위 임용 직전의 신분으로 복귀 ㅇ 임금피크제 적용대상자가 개방형 직위로 임용된 경우, 계약 기간 중 임금피크제 적용대상에서 제외 ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는 조직개편으로 인한 변경 외 다른 직위에 임용 불가
보수수준	ㅇ「보수규정」을 준용하여 일반직 1～2급 수준으로 적용 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준을 준용하며, 별도 경력 기간 산정은 없음.
근무시간	ㅇ「취업규정」에 따라 통상 근무시간 1일 8시간, 1주일에 40시간 원칙 적용 * 휴식시간 제외 ㅇ 사업 및 종업시각은 09:00부터 18:00까지 원칙 적용, 유연근무제 적용 시 변경 가능

7		증빙서류(2차 전형 합격자)

구분	제출 대상		원본 여부		제출 방법
	공통	해당자	원본	사본	온라인	오프라인
성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서	○		○		○	○
최종학교 졸업(예정) 증명서	○		○			○
최종학교 성적 증명서	○		○			○
「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과	○		○			○
한국사능력검정시험 인증서		○	○			○
자격증		○		○		○
경력증명서		○	○			○
건강보험자격득실 확인서		○	○			○
주민등록등본 또는 초본 (남성의 경우 병역사항 포함)	○		○			○
가족관계증명서	○		○			○
증명사진	○			○	○
가산점 자격 확인서(증명서)		○		○		○
기본증명서	○		○			○
신원진술서(약식)	○		○			○
신원 진술 개인정보 제공동의서	○		○			○

* 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 : 국세청 홈택스(hometax) → 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명 → 근로자소득용 발급 → 폐업회사 사업자번호 확인 → 민원증명-사실증명신청 → 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보 내역)

* 장애인, 취업지원대상자의 경우 증명서 제출 필수(카드, 수첩, 온라인 캡쳐화면 불가)

* 최종합격자는「청소년활동진흥법」제15조(결격사유)에 따른 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서를 별도 제출(경찰청 조회)

8		예비합격자 제도 운영 및 피해자 구제 방안

□ 예비합격자 제도(후순위 예비합격자 순으로 3배수 이내)

대상	주요내용
전형별 합격자 불참 시	ㅇ 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 14시까지 불참 통보 시 예비 합격자에게 참여 기회 부여 가능
입사포기자 발생 시	ㅇ 최종합격자 발표일(’24.08.16.(금))로부터 인사(채용) 발령일(’24.08.26.(월))까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후 순위 예비합격자 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능
부정합격자 발생 시	ㅇ 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용 비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(’24.08.16.(금))로부터 5년간 후 순위 순 구제 * 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외

□ 채용비위 피해자 구제방안(허위서류 제출, 부정청탁 등 채용 비위 발생 시)

구분		1차 전형	2차 전형
피해 특정	가능	ㅇ 해당 피해자 면접응시 기회 부여	ㅇ 해당 피해자 적격여부심사 기회 부여
	불가	ㅇ 해당 피해자 그룹 서류심사 재실시	ㅇ 해당 피해자 그룹 면접심사 재실시
기타사항		ㅇ 전형별 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외

9		채용서류 반환

ㅇ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 이후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.

* 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다.

ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출

* 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1)

ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정

* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기

* 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달 하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

10.		지원자 유의사항

구분		주요내용
입사 지원	입사지원서 작성	ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 확인 시 불합격 처리할 수 있음. ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음.
	입사지원서 제출	ㅇ 입사 지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오·누락·오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함.
전형 참여	사전 불참 통보	ㅇ 전형별 합격자발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음.
	준비 사항	ㅇ 2차 전형에 참여할 경우 수험표 및 신분증*을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가함. * 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택할 수 있음. (기한 만료, 사본, 명시되지 않은 신분증(학생증 또는 사원증)은 불가)
	제척/회피/기피 제도 활용	ㅇ 제척제도 : 전형위원과 응시자가 제척사항이 확인된 경우 배제 ㅇ 회피/기피제도 : 상호 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우, 그 사실을 서면으로 소명하고 회피(심사위원) 및 기피(응시자) 신청이 가능함.(첨부4 서식 참고) ① 전형위원과 배우자 또는 4촌 이내의 친족 관계인 경우 ② 전형위원과 동일학교 및 학과에서 재학 기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 ③ 전형위원이 학교 교수이거나 논문 지도교수인 경우 ④ 전형위원과 전·현 직장에서 근무 기간이 겹치는 경우 * 최근 5년 이내 동일부서(과, 팀 단위 등)에서 근무경력이 있는 경우 ⑤ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술)
적격 여부 심사	가산점 부여	ㅇ 장애인, 저소득층은 관련 법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)을 부여하며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음. * 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴 (경력 미달)은 가산점 없음.
	증빙서류 제출	ㅇ 상기 경력 및 각종 자격 등은 채용공고 마감일(’24.07.10.(수)) 기준이며, 반드시 증빙할 수 있어야 함. ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함. * 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음.
합격 발표	진위 확인	ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당 시 합격이 취소될 수 있음. ①「진흥원 인사규정」제10조(결격사유) 및 제25조(직권면직) 해당 ② 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재 사실을 증명할 수 없는 경우 ③ 채용자격 기준에 해당하지 않는 경우
	이의신청	ㅇ 합격자 발표일로부터 15일간 이메일(recruit@kywa.or.kr) 신청
	적격자 여부	ㅇ 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음.
기타 사항	인사 청탁	ㅇ「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음.
	채용 비위	ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있음.

11		기타사항

□ 채용 관련 문의

□ 채용 관련 문의 사항은 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

2024. 6. 26.

한국청소년활동진흥원 이사장