제안요청서 2024년 직원교육 위탁운영 용역

2024. 1.

교육 담당	성명	소속	전화번호	E-mail
	신세영	경영혁신본부 창의인재부	02-3479-7646	ssy4597@kihf.or.kr
계약 담당	성명	소속	전화번호	E-mail
	조서연	경영혁신본부 경영지원부	02-3479-7657	josy12@kihf.or.kr

목    차

Ⅰ. 과업개요	3

Ⅱ. 과업내용	4

Ⅲ. 사업자 선정 개요	15

Ⅳ. 제안서 작성 및 제출	22

[붙임] 관련서식	26

Ⅰ. 과업개요

1. 과업명 : 2024년 직원교육 위탁 운영 용역

2. 과업목적

□ 한국건강가정진흥원 직원교육을 교육과정 개발 및 기획 운영 경험이 풍부한 외부 교육전문기관에 위탁하여 전문성을 강화하고자 함

3. 과업대상 : 한국건강가정진흥원 임직원 약 200명

※ 인력 운영 계획에 따라 실제 교육 참여 인원은 변동될 수 있음

4. 과업 범위

□ LMS 시스템 구축 및 운영

□ 임직원 대상 법정필수 및 공통역량, 직무역량 교육, 직급별 교육, 대상 맞춤형 교육 기획·운영

□ 교육 실적관리(참여율 제고 등) 및 환류활동 및 환류체계 고도화 방안 수립

□ 기타 원활한 교육 운영을 위하여 협의된 일체의 사항

5. 과업기간 및 예산

□ 과업기간 : 착수일로부터 종료일(2024. 12. 31.)까지

※ 과업기간은 직원교육 훈련 일정에 따라 변경될 수 있음

□ 과업예산 : 금구천오백만원정(￦95,000,000/부가세 포함)

※ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제73조(사후원가검토조건부 계약)에 의거 실제 소요 비용에 따라 금액 정산

□ 계약방법 : 제한경쟁 입찰 (협상에 따른 계약)

Ⅱ. 과업내용

1		과업 개요

□ 한국건강가정진흥원 인재육성 전략체계

기관비전		모든 가족과 함께하는 행복 파트너
핵심가치		소통	책임	포용	지속가능
인재상		유연人	전문人	조화人	신뢰人
HRD 미션		모든 가족의 안정적인 삶의 질에 기여하는 가족 서비스 전문인재 육성
HRD 비전		가족정책을 지속적으로 지원하는 인재양성
HRD 전략		열린마음으로 가족의 다양성을 존중하는 유연한 사고를 가진 인재	책임과 전문성으로 고객에게 신뢰주는 사람	포용적인 사고로 고객과 공감하며 소통하는 인재	신뢰를 바탕으로 지속가능한 가족서비스를 책임지는 인재
전략과제		개방형 상시학습체계 구축 및 운영	맞춤형 직무전문가 육성	공감소통의 교육프로그램 개발	미래지향 HRD 플랫폼 구축 및 운영
세부과제		1-1 역량진단 기반 자기주도학습 강화 1-2 구성원 역량 수준별 교육 과정 운영 1-3 위탁운영을 통한 교육콘텐츠의 다양화	2-1 실무중심 수준별 교육 과정 개발 및 운영 2-2 직무전문가 활용 사내교육 운영 2-3 교육환류체계 정교화	3-1 성과기반 프로그램 설계 및 운영 3-2 노사 등 사내 갈등관리 프로그램 설계 및 운영 3-3 비정형 학습 환경 도입 및 운영	4-1 인재 육성시스템 전산화 구축 4-2 교육효과 측정 및 평가방안 수립 4-3 교육성과 측정을 위한 지표설정 및 관리

단기 역량기반 몰입연수 구축		중기 성과창출 핵심인재 육성강화		장기 조직성과 성장동력 시스템 구축
역량기반 교육체계를 활용한 효율적인 구성원 역량개발 교육 시행 및 긍정문화 형성		직무·직급 특성 고려한 교육대상별 교육내용 차별화를 통한 직무전문가 육성 가속화		미래 성장동력 확보를 위한 인재육성체계 구축 및 경영성과 향상을 위한 전략적 HRD 역할 강화
역량진단 기반 자기주도학습 강화 1-1 구성원 역량 수준별 교육 과정 운영 1-2 위탁운영을 통한 교육콘텐츠의 다양화 1-3 교육환류체계 정교화 2-3 성과기반 프로그램 설계 및 운영 3-1 노사 등 사내 갈등관리 프로그램 설계 및 운영 3-2		직무전문가 활용 사내교육 운영 2-2 비정형 학습 환경 도입 및 운영 3-3 교육효과 측정 및 평가방안 수립 4-2		실무중심 수준별 온·오프라인 교육과정 개발 2-1 생애주기에 따른 인재육성 시스템 전산화 구축 4-1 교육성과 측정을 위한 지표 설정 및 관리 4-3

□ 2024 직원교육 의무 이수 시간표(안)

구분	의무 교육시간	법정 교육	공통역량교육			리더십	직무역량교육
			합계	공통	핵심가치내재화		합계	직무공통	직무전문
보직자	56	12	13	10	3	4	27	0	27
실무자	60	12	13	10	3	0	35	4	31

구분			교육명
법정교육		폭력 예방	성희롱예방교육		성매매예방교육
			성폭력예방교육		가정폭력예방교육
		그 외 법정교육	청렴교육		아동학대예방교육
			통일교육		장애인식개선교육
			소방안전교육		퇴직연금교육
			정보보안·개인정보보호교육	인터넷 및 스마트폰 과의존 예방교육
공통역량	조직	핵심가치내 재화교육	소통, 책임, 포용, 지속가능
		필수지정 교육	상호존중교육(직장내 괴롭힘, 갑질 예방교육)
			중소기업기술보호교육
			인권교육
			안전보건교육
			소진예방교육
			성과관리교육
			혁신 세미나
			CS교육
		노사상생과정	노사상생과정
		가족관련 업 기반교육	가족친화직장교육
			다양한 가족 이해교육
			가족 정책 이해 교육
			공공기관 업무 이해
			공공데이터 교육
			데이터기반행정 교육
	개인	생애전환기	생애주기교육
리더십		보직자, 실무자	리더십교육 (목표설정 및 관리, 팀원육성, 코칭 등)
		승진자	승진자 과정
		신입직원교육, 멘토링	신입직원교육, 멘토링
직무 역량		직무공통	문제해결, 분석적사고, 업무전문성, 세밀한 일처리, 지속적 개선
		직무전문	4차 혁명, 기술혁신, 경영혁신 등
			부서별 내부교육
			가족 포럼 등 원내 포럼
			직무기반 전문교육 (감사, 법률, 노무, 회계, 기록물 등 포함)

< 교육과정 총괄표(안) >

2		과업내용

□ 법정 교육

◦ 이러닝과정 등을 활용하여 상하반기 및 연말 미이수자 대상 교육 시행

- 제 1차 회계마감(12.2주 예정) 이전 재직 중인 직원 전원 의무 이수 필수

◦ 법정교육은 실적제출 인정기준을 준수하여야 하며, 계약 중에 관련 법령개정 등으로 기준이 변경되는 경우 변경된 기준에 따라 시행

- 법정교육별 운영지침에 따른 대면교육 이수 의무자 대상 대면 교육 진행

◦ LMS를 통한 수료 내역 일괄 확인 및 통계 작성

◦ 소방안전, 퇴직연금을 제외한 법정교육 전 직원 이수 필수(이수율 100%)

◦ 2024년 한국건강가정진흥원 법정의무교육 과정 운영계획(안)

구분	교육과정	횟수	대상(명)	시기	방법
법정 교육	∙ 4대 폭력 예방 교육	연 4회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육 및 고위직 대상 대면교육
	∙ 청렴 및 이해충돌 방지교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육 및 고위직 등 대면교육
	∙ 과의존 예방교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육
	∙ 아동학대 예방교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육
	∙ 통일교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육
	∙ 개인정보 및 정보보안 교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	자체적으로 진행
	∙ 장애인 인식개선 교육	연 3회	전직원 (200명)	상·하반기	온라인 교육 및 대면교육
	∙ 소방안전교육	연 1회	전직원 (200명)	상반기	온라인 교육
	∙ 퇴직연금교육	연 1회	전직원 (200명)	상반기	온라인 교육

□ 공통역량교육

◦ 2024년 공통역량교육 편성 (안)

구분	교육분류	교육명	교육방법	횟수/시간
공통 역량 교육	핵심가치 내재화	소통, 책임, 포용 지속가능	오프라인	4회/3H
	필수지정교육	상호존중교육 (갑질예방교육, 직장내괴롭힘교육)	온라인	1회/2H
			오프라인	2회/2H
		인권교육	온라인	1회/2H
		안전보건교육	온라인	1회/2H
		소진예방교육	오프라인	4회/2H
		성과관리교육	오프라인	2회이상/2H
		혁신 세미나	오프라인	4회/2H
		CS교육	오프라인	2회/2H
	노사상생과정	노사상생과정	오프라인	3회이상
	가족 관련 업 기반 교육	가족친화직장교육(자체)*	온라인	2회
		다양한 가족 이해교육(자체)*	온라인	2회
		가족 정책 이해 교육(자체)*	오프라인	1회
		공공기관 업무 이해	오프라인	3회/2H
		공공데이터 교육	온라인	1회/2H
			오프라인	1회/2H
		데이터기반행정교육	온라인	1회/2H
			오프라인	1회/2H
	생애전환기	생애주기교육	오프라인	1회/2H

* 일부 교육과정은 기관 교육포털이나 사내강사를 통한 진행 가능, 과정 선정시 관련 부서 협의 필수

◦ 오프라인 강의의 경우 가능한 단순 이론 강의 지양, 직원 흥미를 유발할 수 있는 교과로 편성 지향

◦ 핵심가치 내재화 교육(연 4회, 3시간 내외)

- 진흥원의 4가지 핵심가치(소통, 책임, 포용, 지속가능)을 주제로 맞춤형 교육 편성, 참여를 바탕으로 한 분임조 활동

- 지속가능 교육은 ESG, 그린뉴딜 등 환경 변화 및 공공기관 혁신관련 내용으로 편성

◦ 상호존중교육

- 온라인교육(연 1회, 2시간 내외) : 갑질예방교육(1시간), 직장 내 괴롭힘 예방교육(1시간) 총 2시간 구성

- 오프라인교육(연 2회, 2시간 내외) : 갑질예방 및 직장 내 괴롭힘 교육으로 상반기 전 직원, 하반기 보직자 대상 운영

◦ 인권교육(연 1회, 2시간 내외)

- 인권친화적 사회문화를 위한 내용의 온라인 콘텐츠 구성

◦ 안전보건교육(연 1회, 2시간 내외)

- 산업안전보건법에 따라 직원의 안전의식을 향상을 위한 교육

◦ 소진예방교육(연 4회, 2시간 내외)

- 직원 스트레스 및 업무소진 방지를 위한 소진예방교육 운영

- 단순 스트레스 이론 강의가 아닌 실습 위주의 스트레스 관리 과목 편성

- 강의 중 1회 이상 상시 민원응대 근로자(상담직무) 대상 감정소진 회복 프로그램 운영 필수

◦ 성과관리교육(연 2회 이상, 2시간 내외)

- 핵심성과지표 설정에 대한 올바른 이해와 이를 통한 효과적 성과 지표 개발 능력 배양

- 성과관리 과정에 대한 이해를 바탕으로 기관 성과관리의 수용성 제고

- 보직자, 실무자 대상으로 2회 운영

◦ 혁신 세미나(연 4회, 2시간 내외)

- 세대 간 갈등관리를 위한 소통 과정 운영(그룹활동, 팀워크 활동)

- 동반성장 관련 교과 1회 이상 운영 필수(교육 내용은 동반성장 담당자와 논의하여 구성)

- 이 외 과정은 희망 과정 사전 수요조사 필수 선행(교육 목록 제공)

◦ CS교육(연 2회, 2시간 내외)

- 고객만족도 수준 및 서비스 품질 개선점 파악, 고객지향 응대를 통한 서비스 역량 향상, 갈등관리, 비폭력 대화 등 전문적인 CS교육

- CS 기본이론, 전화응대예절, 화법 등 보다는 실제 업무 적용 가능한 컨텐츠 위주 편성 지향

◦ 노사상생과정

- 공공기관 특성에 부합하는 합리적 노사관계에 대한 이해 도모

- HRD–노무 역량 간 연계를 강화할 수 있는 전사적 노무역량 단계별 강화 프로그램

- 제안서에 노사상생과정 교육 추천 운영(안) 구성 제안

◦ 가족 친화 직장 교육/다양한 가족 이해교육/가족 정책 이해 교육

- 기관 자체 진행 교육

◦ 공공기관 업무의 이해(연 3회, 2시간 내외)

- 공공기관 역할, 기능에 대한 이해 및 주요 사업 등 조직 이해 내실화

- 기록물관리, 정보공개(상반기), 일반보안 교육 1회 필수

- 실습 위주의 공문서 작성법, 보고서 작성 훈련 필수

◦ 공공데이터 교육(연 2회, 2시간 내외)

- 평가편람 참조하여 교육내용 계획 및 관련부서 협의 후 진행

- 온라인 1회, 오프라인 1회로 진행

◦ 데이터기반행정 교육(연 2회, 2시간 내외)

- 평가편람 참조하여 교육내용 계획 및 관련부서 협의 후 진행

- 온라인 1회, 오프라인 1회로 진행

◦ 생애주기교육 (연 1회)

- 전 직원 대상 노후 및 은퇴 설계 등, 경력 경로 후반기에 대한 교육

◦ 위의 교육(안)의 교육 시수 및 방법 등은 상호 협의 및 노사협의회 의결에 따라 변경될 수 있음

□ 리더십 교육

◦ 교육개요

교육대상	교육명	교육방법	횟수/시간
전직원	리더십교육 (목표설정 및 관리, 팀원육성, 코칭 등)	오프라인	3회/4H
보직자 승진자, 실무 승진자	보직 승진자 과정(1~2회)	오프라인	승진자 발생시/8H
	실무 승진자 과정(2회 예정)	오프라인
신입직원교육	신입직원교육(3회 예정)	오프라인	2일이내
	신입직원 멘토링(3회 예정)	사내 OJT	4주

◦ 리더십 교육 (연 3회, 4시간 내외)

- 조직의 비전 달성을 위해 직급별 리더십 역량과 실천의지 제고

- 보직자, 선임급 비보직자, 5급 이하 실무자간 나누어 직급별 리더십 필요역량 교육 진행

◦ 승진자 과정

- 보직자 및 실무 승진자의 청렴의식 및 변화하는 업무 적응을 위한 One day class 진행

- 부패방지교육(청렴교육, 이해충돌방지법) 대면교육 1시간 이상 필수

◦ 신입직원교육

- 신입직원 채용(3회 예정)시 2일 이내 신입직원교육 진행

- 기관 비전 및 각 사업 소개 등 과목 사내 강사 활용 가능.
직장예절, 문서작성법 및 보고, CS, 팀워크 향상 과정 등 운영

- 부패방지교육(청렴교육, 이해충돌방지법) 대면교육 1시간 이상 필수

◦ 신입직원 멘토링 교육

- 멘토멘티 대상 사전교육 등 OJT교육 및 지원(기프티카드 등)

□ 직무역량_직무공통교육

- 교육 효과 향상을 위해 필요시 실습교육 진행

항목		내부교육과정 내용(안)	교육방법	교육시간
비보직자 직무역량	문제해결	ㆍ문제의 개념과 종류 ㆍ문제 명확화 ㆍ과제 구조화 ㆍ해결안 도출	오프라인	1회/4H
	분석적사고	ㆍ엑셀을 활용한 데이터 ㆍ함수를 이용한 계산 ㆍ외부 데이터 활용 방법 ㆍ피벗테이블 활용한 데이터 집계 및 활용	오프라인	1회/4H
	업무전문성	ㆍ공공기관용 보고서 작성 실무 스킬 ㆍ실무자에게 필요한 서식관련 기능 ㆍ언어별 폰트 다르게 지정하기 ㆍ빠른 문서 편집을 위한 스타일 기능	오프라인	1회/4H
	세밀한일처리	ㆍ업무 유형 구분하기 ㆍ업무 유형별 관리 ㆍ시스템 사고의 활용 ㆍIPA분석을 활용한 우선 순위 경영	오프라인	1회/4H
	지속적 개선	ㆍ경영자원으로서의 시간 이해 ㆍ시간관리 step1. 목표설정 ㆍ시간관리 step2. 목표실현계획수립 ㆍ시간관리 step3. 실행계획과 리뷰	오프라인	1회/4H

□ 직무역량_직무전문교육

◦ 교육개요

구분	교육명	교육과정
직무 전문	직무역량교육	4차 산업혁명, 기술혁신, 경영혁신 등
	실무교육	부서별 내부교육
	원내포럼	가족 포럼 등
	직무기반 전문교육	직무 전문교육 지ㅜ언 (감사, 법률, 노무, 회계, 기록물 등 포함)

◦ 온라인 직무역량교육

- 사이버 연수원에서 활용할 수 있는 온라인 교육과정을 LMS에 탑재하여 제공

* 체납처분 관련 교육 요청이 많음, 해당 내용 온라인 제공 불가 시 오프라인으로 대체 가능

구분	교육시기	교육내용	방법
온라인 직무역량교육	~ 계약종료일	⦁어학과정(50개 과정 이상) 비즈니스영어, 회화 등 취미과정을 포함한 공인어학시험 대비 과정 ⦁일반자격(50개 과정 이상) OA 및 통계, 빅데이터 관련 자격 취득 ⦁교양상식(50개 과정 이상) 워라밸, 경제지식 등 ⦁직무역량(50개 과정 이상) 경영, 회계 등 주요 직무 과정 ⦁디지털역량(15개 과정 이상) 단순 OA 제외,디지털 기술 및 데이터 역량 과정 ⦁법률지식(15개 과정 이상) 민법, 민사소송법, 양육비 이행 관련 법, 행정절차법, 민원사무 처리에 관한 법률, 국제징수법, 공공재정환수법 등 법률 직무 관련 과정*	온라인교육 (과정별 최소 1h)

- 마이크로 러닝, 플립러닝, 북러닝, 구독형 서비스 등 대체 운영 가능

- 교육 콘텐츠는 신규 제작된 최신 과정 위주로 운영

- 사이버연수원에서 사용할 수 있는 바우처(포인트) 직원당 100,000원 상당 이상 제공(개인별 추가 사용분은 진흥원이 별도 지급)

◦ 실무교육 및 원내 포럼

- 부서별 실무 교육 (사내강사에 의한 부서 내 직무 교육) 운영 지원

◦ 직무기반 전문교육

- 사내강사, 회계, 감사, 임금피크제 등 특수직무 종사자들을 내부에서 선정하여 맞춤형 직무역량교육비 추가 지원

- 지원 규모 : 5명 내외, 1인당 교육비용 약 금 500,000원

□ 사이버연수원 도입 및 운영

◦ 교육수강, 실적관리, 수료증 발급 등 교육 관련 전과정을 한 페이지에서 관리할 수 있는 사이버 연수원 시스템 (LMS*)을 구축 및 운영

* LMS : 학습 콘텐츠의 전반적 과정(개발·전달·평가·관리)을 통합적으로 운영관리할 수 있는 학습관리시스템(Learning Management System)

◦ 우리 원 전용 온라인교육시스템을 구축하고, 충분한 서버를 확보하여 시스템을 안정적으로 운영

- 학습자 매뉴얼을 제작하여 배포

- 온라인 Help데스크를 설치하고 전담 직원을 배치하여, 교육 또는 시스템 관련 문의에 대해 신속히 응대

◦ 교육결과 및 만족도, 통계분석, 자료출력이 가능한 관리자용 LMS구축 및 운영

◦ LMS 상 정보보안‧개인정보보호 철저하게 운영

□ 교육 용역 관련 일반사항

◦ 원활한 교육진행 및 교육생 안전관리를 위해 진행요원을 상시 배치

◦ 종일 교육은 중식 제공(승진자, 신입직원 교육 등)

* 신입직원 채용은 회차별 채용인원에 맞춰 제공

◦ 교육 운영시 소요될 교재 인쇄비, 다과비 등은 계약 금액에 포함

◦ 기관 노사협의회 및 경영평가 지적사항 등에 의해 상기의 교육과정은 일부 변경될 수 있으며, 협의 하에 변경된 내용은 계약서에 명시하지 않아도 계약서와 동일한 효력을 가짐

◦ 오프라인 교육 진행 시 강사 이력 및 교육 내용은 사전에 교육 담당 부서와 공유되어야 함

◦ 개략적인 분기별 교육 일정은 분기 초 직원들이 알 수 있게 공지되어야 함

◦ 효과적인 교육 참여 유도를 위하여 월별 교육 강사 및 내용은 전월 2주차 안에 공유되어야 함.

◦ 법정교육 및 법적 근거가 있는 공통역량교육 일부 과정은 교육 취지 및 관련 법률·지침에 맞는 규격으로 제공되어야 함

◦ 오프라인 교육 운영을 위하여 사전 예약을 통해 한국건강가정진흥원 컨퍼런스룸(120명 규모) 및 대회의실 등을 이용할 수 있음

◦ 오프라인 교육은 요청 및 필요시 실습 교육으로 진행할 수 있음(외부 전산 교육실 대여 또는 노트북 지원)

◦ 한국건강가정진흥원 전문 교육용 프레젠테이션 템플릿 제작

□ 교육평가

◦ 교육프로그램의 성과에 대한 체계적인 평가방법이 제시되도록 설문·평가서 등을 개발하여 실시

◦ 교육과정 평가

- 한국건강가정진흥원이 지정한 교육과정은 교육 전 교육목표 수립, 교육 후 1주 이내 현업적용 활용계획 수립, 교육 후 3개월 범위 내 현업적용 활용실적 평가를 실시할 수 있어야 함

- 교육평가 적용 방안은 착수보고시 제출

- (교육만족도 평가) 교육 종료 직후 교육 내용 및 운영, 강사 만족도 등 전반적인 교육평가

- (이해도 평가) 교육 종료 직후 교육 내용에 대한 이해도 평가를 실시할 수 있어야 함(필요시)

- (현업적용도 평가(중요)) 교육 전·후 교육효과를 평가하기 위해 현장 업무 적용도 평가 실시(교육 종료 후 3개월 범위 내 실시하여 2주일 내 교육 결과보고 제출–참여율 80% 이상)

□ 과업 수행 결과 제출

◦ 차수별(월별) 교육과정 결과보고 : 전자파일 제출(월별*)

- 매월 교육 종료 후 2주 이내 제출

- 교육운영 전반사항에 대한 결과보고(수료·미수료 명단, 출석부, 교육사진, 학습자 건의사항 및 개선사항 등 포함)

- 교육 만족도 설문조사 및 피드백을 포함한 교육효과 분석 결과보고

* 교육효과 분석으로 도출된 개선사항을 다음 차수 과정에 반영

- 학습이력 및 교육수료 결과 관련 각종 통계자료 제공

◦ 최종 교육 결과보고 : 결과보고회(12월)

* 단, 현업적용도 평가결과는 상황에 따라 별도 추가 제출 가능

- 차수별 교육 수료 명단, 예산 소요내역, 만족도 설문조사 결과 및 분석,전 교육과정 운영 결과보고 및 차년도 교육운영 방향 제안 등 포함한 최종보고서

- 과정별 교육 운영 결과 및 교육 실시 효과를 객관적으로 제시하고 향후 교육에 대한 제언 덧붙여 제시

- 교육성과 분석을 위하여 교육만족도와 현업적용도를 구분 시행하고, 차년도 교육 제언 내용에 적극 반영

Ⅲ. 사업자 선정 개요

1. 선정 방법 : 제한경쟁(협상에 의한 계약)

□ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

□ 협상에 의한 계약체결기준(기획재정부 계약예규)

2. 입찰참가 자격 : 입찰공고문 참조

□ 본 입찰에 참가하는 업체는 다음의 입찰참가자격을 모두 갖춘 자 이어야 합니다.

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 시행령 제12조  (경쟁입찰의 참가 자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격 사전심사)의 자격요건을 갖추고 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 해당되지 않는 자

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명) 규정에 따른 자격요건 증명이 가능한 자(업종코드: 1169(학술·연구 용역), 9999(기타자유업)

- ｢중소기업기본법｣ 제2조에 따른 소기업자 및 ｢소상공인 보호 및 지원에 관한 법률｣ 제2조에 따른 소상공인으로서 ｢중소기업 범위 및 확인에 관한 규정｣에 따라 발급된 소기업·소상공인 확인서(전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함)를 소지한 자. 단, 중소기업제품 구매 촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령 제2조의3 제2호에 해당하는 비영리법인은 입찰 참여가 가능

* 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함

3. 선정 절차

□ 입찰공고 → 가격입찰 → 제안서 접수 → 제안서 심사 및 평가 → 우선협상 대상자 선정 → 협상진행(협상결렬시 차순위 협상대상자와 협상진행) → 낙찰자 선정 → 계약

4. 제안서 심사 및 평가

□ 제안서 평가는 기술과 가격에 대한 종합평가로 하되, 평가점수 비중은「기술평가 90%, 가격평가 10%」로 한다.

※ 입찰 참가업체가 5개 이상일 경우 내부 사전 심사를 통해 제안발표회 참가업체를 5개 이하로 제한할 수 있음

※ 객관적 지표가 동점인 경우 사업수행실적 금액이 높은 업체로 선정

□ 제안발표는 제안서 제출 순으로 제안사별 발표 15분 이내(발표 후 필요시 질의응답 10분 내외) 제안설명회(PT) 실시

- 제안설명회(PT)는 사업관리자(PM)가 직접 설명하여야 하며, 심사 중 필요하다고 인정되는 경우 추가 자료 제출을 요구할 수 있음

※ 단, PM이 발표를 못할 경우 사전에 발주기관과 협의하여 발표자 선정 필요

※ 업체별 제안발표 시간은 제안기관 수에 따라 변경될 수 있음

□ 기술평가 점수가 기술 평가 배점 한도의 85% 이상인 업체를 대상으로 가격평가 실시

- 심사위원 점수 중 최고점과 최저점을 각 1개씩 제외한 후 심사위원 점수 합산 후 평균값 산출

- 최고 및 최저 점수에서 동점이 2개 이상 나올 경우, 반드시 최고 및 최저 점수에서 각 1개씩 제외함

- 평점을 계산한 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 셋째 자리에서 반올림함

□ 협상대상자는 종합평가점수의 고득점 순에 의하여 결정함

※ 동점 시 처리방법 : 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체 선정, 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

□ 제안발표회 불참 업체는 평가대상에서 제외

5. 평가기준

제안서 평가항목 및 배점

평가항목		평가요소	배점
합 계			100
기술 능력 평가 (90)	비계량 (80)	소계	90
		1. 중장기 hrd 체계와의 적합성 - 인재육성 전략 적합성 - 교육계획수립과 수행, 환류의 체계성	10
		2. 사업수행계획 - 제안요청 이해도 - 교육목표 설정 및 추진방향의 적절성	15
		3. 교육 운영의 전문성 및 적정성 - 투입인력의 적절성 - 교육운영 방법의 적절성 및 전문성 - 진도율 및 의무이수시간 달성률 증대를 위한 노력	25
		4. 교육 효과 제고 및 성과 활용 - 교육 성과 적용 및 활용 가능성 - 교육효과 제고를 위한 노력	15
		5. LMS 등의 충실성 및 적절성 - 온라인 교육 과목의 충실성, 교육 시스템 편의성 및 완성도 - 교육 진행 안전 및 보건 대책, 온라인 교육의 개인정보, 정보보안 대책	10
		6. 기타사항 - 타 교육업체와 차별화되는 사항, 제공되는 부가서비스 등	5
	계량 (10)	7. 수행기관 평가	10
		가. 경영상태(신용평가등급)	5
		나. 사업수행실적	5
입찰가격 평가(10)		소계	10
		8. 가격평가 점수	10

□ 계량 항목에 대한 세부 기준

◾ 경영상태(신용평가 등급) : 제안서 제출 마감일까지 평가한 것으로서 유효기간 내에 있는 것이어야 하며(유효기간 만료일이 제안서 제출 마감일인 경우도 인정), 미제출한 경우에는 0점으로 처리

신용평가등급			평가점수
회사채	기업어음	기업신용 평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5.0점
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.5점
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.0점
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5점

◾ 수행실적 : 공고일 기준 최근 3년간 유사 사업 용역의 수행과 관련하여 참조할 만하다고 판단되는 개별 용역수행 건수로써 계약금액이 20백만원 이상의 완료된 실적에 한하여 인정함(실적 증명서 제출)

세부 항목	평가 요소	등급	배점
최근 3년간(`21년~`23년) 위탁 교육 수행 완료 실적 건수(5점)	실적 건수 (2천만 원 이상)	A. 4건 이상	5.0점
		B. 3건	4.5점
		C. 2건	4.0점
		D. 1건 이하	3.5점

6. 협상진행 및 낙찰자 결정

□ 협상은 종합평가점수가 높은 업체 순으로 진행

※ 단, 제안서 기술평가 점수가 해당 배점 한도의 85% 미만이면 협상 대상에서 제외

□ 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정 등 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하고, 그 내용의 일부를 조정 가능

□ 협상순위가 높은 업체부터 순차적으로 협상을 진행

- 협상이 성립될 경우 나머지 협상대상자와는 협상 실시하지 않음

※ 협상결과 위탁업체로 선정된 기관에는 개별 통지 예정

7. 기타사항

가. 제안사 준수사항

□ 제안사는 본 사업 추진과 관련하여 “제안사항 세부내용” 등에서 명시한 사항을 반드시 준수하여야 한다.

□ 제안사는 본 사업과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 누설하여서는 안 되며, 발주기관이 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 한다.

□ 제안사는 발주기관으로부터 제안요청서를 비롯한 배부 받은 입찰에 관한 서류, 각종 자료 및 입찰과정에서 얻은 정보를 당해 입찰 외의 목적으로 사용하여서는 아니된다.

□ 제안사가 제출한 모든 자료 및 문서는 제안사의 권익 보호를 위하여 제안서 평가외의 용도로 외부에 공개되지 않음을 원칙으로 한다.

□ 제안서와 기타 구비서류를 검토하여 미비업체는 상황에 따라 보완지시․실격처리․해당자료 미인정 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술평가 점수에 반영할 수 있다.

□ 참여인력은 입찰 공고일 현재 제안사 구성원의 자사인력으로 구성하여야 한다.

- 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등에 의한 적법한 ‘파견근로자’는 제안사 인력으로 간주함.

- 제안업체(공동수급체 포함) 소속 외의 인력은 하도급으로 간주하며, 계약 후 하도급 계약 승인을 얻지 못하는 경우에는 제안업체의 동일수준 이상의 자사인력으로 대체하여야 함.

□ 누출금지 대상 정보

- 기관 소유 정보시스템의 내․외부 IP주소 현황

- 세부 정보시스템 구성현황 및 정보통신망 구성도

- 사용자계정ㆍ비밀번호 등 정보시스템 접근권한 정보

- 정보통신망 취약점 분석·평가 결과물

- 용역사업 결과물 및 프로그램 소스코드

- 국가용 보안시스템 및 정보보호시스템 도입 현황

- 침입차단시스템ㆍ방지시스템(IPS) 등 정보보호제품 및 라우터ㆍ스위치 등 네트워크 장비 설정 정보

- 『공공기관의 정보공개에 관한 법률』제9조제1항에 따라 비공개 대상 정보로 분류된 기관의 내부문서

- 『개인정보보호법』제2조제1호의 개인정보

- 『보안업무규정』제4조의 비밀 및 동 시행규칙 제7조제3항의 대외비

-  그 밖에 각급기관의 장이 공개가 불가하다고 판단한 자료

나. 계약목적물의 귀속에 관한 사항

□ 본 사업을 수행함에 있어 계약목적물의 귀속에 관한 사항을 다음과 같이 정한다.

- 공급자는 지식재산권의 활용을 위하여 SW산출물의 반출을 요청할 수 있으며, 발주기관에서는 「보안업무규정」 제4조 및 제안요청서에 명시된 누출금지정보에 해당하지 않을 경우 SW산출물을 제공함. 단 공급자는 아래 내용을 준수하여야 함

- 공급자는 공급받은 SW산출물에 대하여 제안요청서, 계약서 등에 누출금지정보로 명시한 정보를 삭제하고 활용하여야 하며, 이를 확인하는 공급자 대표명의의 확약서를 발주기관에 제출하여야 함

- 공급자가 반출된 SW산출물을 제3자에게 제공하려는 경우 반드시 발주기관으로부터 사전승인을 받아야 함

- 발주기관은 공급자가 제공받은 SW산출물을 무단으로 유출하거나 누출되는 경우 및 누출금지정보를 삭제하지 않고 활용하는 경우에는 「국가계약법」제76조제1항제3호에 따라 입찰참가자격을 제한함

- 제안사(계약상대자)는 계약을 수행함에 있어 제3자의 지식재산권, 산업재산권, 저작권 또는 재산 및 기타 일체의 피해가 발생되지 않도록 유의하여야 하며, 이의 위반으로 사업기간 또는 사업 종료 이후라도 문제가 발생되는 경우 일체의 책임을 지며, “발주기관”을 상대로 손해배상 청구소송이 제기되는 경우에는 피해자 측에 합의 배상하여야 함.

다. 하자담보책임에 관한 사항

- 하자담보책임기간은 사업종료(검수) 후 1년( 단, 제조사 등에서 1년 이상의 하자담보책임기간을 규정한 경우에는 제조사 규정(기준)을 우선 적용)으로 하며, 해당 기간 중 시스템의 하자발생 시 즉시 보완하여야 함.

- 계약상대자는 사업종료 시 하자보증이행증권를 제출해야 함.

※ 단순 유지보수 업무는 하자담보책임기간 비적용

- 하자보증 이행으로 발생하는 모든 비용은 계약상대자가 부담(하자보증은 과업의 일부로 부실에 대한 부담은 계약상대자가 부담)함.

- 하자보수의 범위는 개발 분야로 함.

※ 단순 유지관리 부분은 하자보수 범위에서 제외함

□ 본 사업의 하자담보 책임에 관한 사항은 다음과 같이 정한다.

라. 기타사항

□ 본 제안요청서 및 제안서, 계약사항 등에 관하여 이견이 발생하였을 경우 또는 계약상에 정하지 아니한 사항에 대하여는 발주기관과 제안사의 협의에 의해 결정한다.

□ 제안사는 공급하는 제품의 품질에 대하여 최종적인 책임을 져야 하며 기술 환경 및 기타사정 등으로 인하여 일부 사업의 내용 및 범위 등의 변경이 필요한 경우에는 협의하여 조정할 수 있다.

□ 발주기관은 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 제안사에 입증 자료를 요구할 수 있으며, 입증 자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단한다.

□ 발주기관은 참여인력이 본 용역 수행상 부적당하다고 판단되거나 자격미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 제안사(계약상대자)는 이에 응하여야 한다.

Ⅳ. 제안서 작성 및 제출

1. 제안서 작성요령

□ 제안서는 첨부한 작성양식의 목차 및 작성요령에 따라 작성하되, 목차에 예시되지 아니한 사항이라도 본 과업 수행에 필요하다고 인정되는 항목 및 내용 등을 추가하여 자유롭게 제안 가능함

□ 제안서 앞쪽에 제안서 내용을 요약한 요약본을 10페이지이내 작성

□ 제안서는 원칙적으로 ‘□글’또는 PPT를 사용하여 파일과 함께 제출하고, 규격은 A4 용지를 사용하여야 함

□ 제안내용 중 자료를 인용하는 경우 인용자료 및 데이터의 출처를 명시하여야 함

□ 제안업체는 제안요청내용을 충분히 숙지하여 본 사업의 취지를 성실히 이해하고, 사업추진전략, 사업범위 및 사업추진내용 등을 명확하게 기술하여야 하며, 불확실한 용어의 사용 및 추상적인 표현은 하지 말아야 함

□ 기타 필요하다고 판단되는 보조 자료는 별도로 제출할 수 있음

<블라인드 심사제 시행 안내>

우리원은 공정하고 투명한 계약집행을 위해 ‘블라인드 방식에 의한 기술평가’를 실시하고 있습니다.

기술제안서 작성 및 제출 시 다음 준수사항을 확인 후 입찰에 참여해 주시기 바라며, 해당내용 위반 시 입찰참여에 제재조치를 받을 수 있습니다.

※ 입찰참여업체 준수사항

1) 제출서류는 ①입찰참가 서류, ②기관현황 및 실적서류(계량 부문), ③제안서(비계량 부문)으로 분리하여 제출

2) 비계량부문의 제안서 제출방법

① 표지 및 본문 내용 등 제안서에는 회사명, 대표자명, 로고, 특정암호 ‧ 기호 및 기타 제안사를 식별할 수 있는 일체의 표시 금지

2. 제출서류

Ⅰ. 입찰참가 서류 – 1부 (표지와 함께 순서대로 철하여 제출)
제출서류	수량	비고
1. 경쟁입찰참가자격등록증	1	나라장터 발급
2. 입찰참가자격 중 해당 확인 서류	1	제안사 발급
3. 직접생산확인증명서 중 해당 확인 서류	1	제안사 발급
4. 법인인감증명서	1	제안사 발급
5. 법인등기부등본 ※ 개인 사업자의 경우 사업자등록증만 제출	1	제안사 발급
6. 소기업·소상공인확인서 신청을 증빙할 수 있는 서류	1	제안사 발급
7. 입찰참가신청서 / 입찰보증금지급각서	1	[서식] Ⅰ-1
8. 제안서 평가 서약서	1	[서식] Ⅰ-2
9. 개인정보 이용 동의서	1	[서식] Ⅰ-3
10. 조세포탈 여부 확인 서약서	1	[서식] Ⅰ-4
11. 입찰보증금 납부각서	1	[서식] Ⅰ-5
12. 기타 증빙서류(여성기업, 사회적기업 증명서 등)	1	제안사 발급
13. 퇴직자 재직현황 확인서	1	[서식] Ⅰ-6
Ⅱ. 기관 현황 및 실적 서류 - 1부 (표지와 함께 순서대로 철하여 제출)
제출서류	수량	비고
1. 기관소개서	1	[서식] Ⅱ-1
2. 사업 참여인력 현황	1	[서식] Ⅱ-2
3. 참여인력 이력사항	1	[서식] Ⅱ-3
4. 신용평가등급확인서(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-4
5. 재정상태(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-5
6. 실적집계표(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-6
7. 실적증명서(해당 시)	1	[서식] Ⅱ-7
Ⅲ. 제안서 및 제안요약서
제출서류	수량	비고
1. 제안서(업체명, 개인정보 등 금지)	-	[서식] Ⅲ-1
2. 발표자료(업체명, 개인정보 등 금지)	-	자유양식

□ 제출방법

- 본 사업은 제안서를 온라인으로 제출, 오프라인으로 평가함

- 제안서 제출 장소 : e-발주시스템(http://rfp.g2b.go.kr)

□ 입찰무효

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제39조제3항 및 동법 시행규칙 제44조에 해당하는 입찰은 무효

3. 기타 제안관련 유의사항

□ 제안업체가 제출한 제안서 및 관련 자료는 사업자 선정여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가 및 사업자 선정에 관한 세부사항은 공개하지 아니함

□ 본 제안을 위하여 소요되는 일체의 비용은 제안업체의 부담으로 하며, 사업수행에 따른 산출물의 소유권은 한국건강가정진흥원에 있음

□ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하고, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외

- 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출

※ 제안내용 및 제출서류가 허위임이 밝혀질 경우, 손해배상을 청구할 수 있으며, 이와 관련한 제반 비용은 제안사업자의 부담으로 함

□ 제출된 제안서의 내용은 한국건강가정진흥원이 요청하지 않는 한 수정, 추가, 대체할 수 없음. 다만, 사업추진에 필요한 경우에는 진흥원 요청에 의해 수정, 추가, 대체할 수 있음

□ 제안서에 제시된 내용과 한국건강가정진흥원의 요구에 의해 수정·보완·변경된 제안 내용은 계약서에 명시하지 아니하여도 계약서와 동일한 효력을 가짐

- 단, 계약서에 명시된 내용의 경우 계약서의 내용을 우선으로 함

□ 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 사업자가 사전조치를 취하여야 함

□ 제안요청 사항에 대하여 계약협상과정 및 용역의 진행 중 일부 수정·변경이 있을 수 있음

□ 문의사항 연락처

- 입찰 및 구비서류 문의 : 경영지원부 조서연(02-3479-7657)

- 제안내용 관련 문의 : 창의인재부 신세영(02-3479-7646)

< 표 지 >

Ⅰ. 입찰참가 서류

입찰건명 : 2024년 직원교육 위탁운영용역

접수번호	발주처에서 기입

[Ⅰ-1] 입찰참가신청서

입찰참가신청서 ※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.							처리기간
							즉 시
신청인	업 체 명				법인등록번호
	주 소				전 화 번 호
	대 표 자				주민등록번호
입찰개요	공고번호				입 찰 일 자	년 월 일
	입찰건명
입찰보증금	지급확약	·본인은 낙찰 후 계약미체결 시 귀 기관에 낙찰금액에 해당하는 소정의 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. - 성 명 : - 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. - 사용인감 □
본인은 위의 번호로 공고(지명통지)한 한국건강가정진흥원의 「 」에 참가하고자 귀 기관에서 정한 입찰공고 사항을 모두 승낙하고 붙임서류를 첨부하여 입찰참가신청을 합니다. 2024 년 월 일 신청인(대표자) □ 본인감날인 한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-2] 제안서 평가 서약서

제안서 평가 서약서

한국건강가정진흥원「2024년 직원교육 위탁운영 용역」 입찰과 관련하여 제안서를 신의성실의 원칙에 따라 작성하여 제출합니다. 만일, 우리 회사가 제출한 서류가 허위기재 또는 부실한 자료작성, 중대한 오류로 인하여 평가대상에서 제외되거나, 관계법령에 의한 귀 진흥원의 어떠한 조치에도 하등의 이의를 제기하지 않을 것이며, 제안서 평가위원회의 구성, 평가방법, 평가기준 및 평가결과에 대하여 일체의 이의 제기를 하지 않을 것을 확약합니다.

2024 년   월   일

제출자 주소 :

회 사 명 :

대 표 자 :                (인)

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-3] 개인정보 이용 동의서

개인정보 이용 동의서

소속기관	성명	직위	생년월일	개인정보이용동의(서명)
1. 본인은 한국건강가정진흥원 「2024년 직원교육 위탁 운영 용역」의 입찰과 관련하여 다음 각 호의 정보를 수집･이용하는 것에 동의합니다. 가. 수집･이용목적 ① 입찰자, 낙찰자 및 계약자 본인 확인 ② 입찰자격 확인 나. 수집하는 개인정보의 항목(실제로 수집하는 개인정보 나열) 이름, 주민등록번호, 전화번호, 직장주소, 자택주소, 전자우편, 학력(학교, 전공, 학위 등), 경력(기간, 직위 등), 납세현황, 채무불이행 정보 등 재무건전성 여부를 확인하기 위한 신용정보 등 2. 본인은 한국건강가정진흥원이 본인의 개인정보를 동의서가 작성된 때로부터 1항의 사용목적이 종료되는 때(참여제한의 경우는 5년)까지 보유하는 데 동의합니다. 3. 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있으며, 동의를 거부하면 입찰과정에서 제외되거나 불리한 평가를 받을 수 있다는 사실을 인지한 상태에서 작성한 것임을 확인합니다. 2024년 월 일 한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-4] 조세포탈여부확인 서약서

조세포탈 여부 확인 서약서

□ 사업명 :

당사는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조의5, 동법 시행령 12조의 내용을 확인하였으며, 당사가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사실이 없음을 서약합니다.

1. 「조세범처벌법」 제3조에 따른 조세 포탈세액이나 환급·공제받은 세액이 5억원 이상인 자

2. 「관세법」 제270조에 따른 부정한 방법으로 관세를 감면받거나 면탈하거나 환급받은 세액이 5억원 이상인 자

3. 「지방세기본법」 제129조에 따른 지방세 포탈세액이나 환급·공제 세액이 5억원 이상인 자

4. 「국제조세조정에 관한 법률」 제34조에 따른 해외금융계좌의 신고의무를 위반하고, 그 신고의무 위반금액이 같은 법 제34조의2제1항에 따른 금액을 초과하는 자

5. 「외국환거래법」 제18조에 따른 자본거래의 신고의무를 위반하고, 그 신고의무 위반금액이 같은 법 제29조제1항제6호에 해당하는 자

위의 서약내용과 사실이 다른 경우 계약의 해제․해지 및 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조에 따른 부정당업자제재 처분을 받을 수 있음을 확인합니다.

2024 년    월    일

서 약 자 :               대표         (인)

[Ⅰ-5] 입찰보증금 납부각서

입찰보증금 납부각서

o 입찰일시 : 2024년   월     일

o 입찰건명 :

( 업 체 명 )은/는  한국건강가정진흥원에서 집행하는 위의 입찰에 참가함에 있어 국가를 당사자로하는계약에 관한 법률 제9조 제1항 단서규정에 의거 입찰보증금을 면제받는 바,  동법 제9조 제3항의 규정에 의한 국고귀속 사유가 발생할 때에는 동사유 발생일로부터 30일 이내에 입찰보증금으로 제안업체가 제안한 금액의 2.5%에 해당하는 금액을 현금으로 납입할 것을 확약하며 동 기한까지 납부하지 않을 경우에는 귀부의 어떠한 조치에도 일체 이의를 제기하지 않을 것을 확약하며 이에 각서를 제출합니다.

2024.     .      .

상호명 :

대표자 성명 :            (인)

주민(법인)등록번호 :

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

[Ⅰ-6] 퇴직자 재직현황 확인서

퇴직자 재직현황 확인서

□ 계약명 : 2024년 직원교육 위탁 운영 용역

상기 계약건과 관련하여 당 사는 한국건강가정진흥원 퇴직자(퇴직 후 2년 이내) 재직현황을 아래와 같이 제출합니다.

성명	직책(직위)	입사일	퇴직당시 직급 (근무부서)	비고

□ 해당사항 없음

2. 위 제출한 내용은 사실이며, 만약 사실과 다를 경우(축소, 누락 포함)에 계약 해지・해제 및 부정당업자로 입찰참가자격 제한조치 등의 불이익 처분을 받더라도 일체의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 이에 확인서를 제출합니다.

2024 년      월      일

회사명 :

대표자 :

한국건강가정진흥원 이사장 귀하

< 표 지 >

Ⅱ. 기관현황 및 주요 실적

입찰건명 : 2024년 직원교육 위탁 운영 용역

접수번호	발주처에서 기입

[서식 Ⅱ-1] 기관소개서

기 관 소 개 서
1. 일반현황	업 체 명		홈페이지
	대 표 자		설 립 일
	대표전화		FAX
	주 소
	조직구성	(예시) 이사장 1, 소장 1, 사무국장 1, 팀장 1, 직원 6 등
2. 설립목적	※ 업체/기관의 설립목적을 간략히 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 주요활동	※ 업체/기관의 각 활동영역을 기재
4. 기관특징 및 장점	※ 수행업체/기관만의 전문성, 인력구성 등 자유롭게 기술

[서식 Ⅱ-2] 사업 참여인력 현황

사업 참여인력 현황

1. 참여인력 조직도

❍ (      ) 책임자 외   명

				책임자
				직위	이 름
○ ○ 부 분				○ ○ 부 분				○ ○ 부 분
담당	이 름			담당	이 름			담당	이 름

※ 조직도는 제안사 자체판단에 따라 임의 변경 가능

2. 참여인력 현황(참여현황 등에 맞추어 작성)

구 분	성 명	연 령	직 위	관련업무 경력 (년)	주요 경력사항
총괄책임자	ㅇㅇㅇ
실무책임자	ㅇㅇㅇ

※ 총괄 책임자는 본 과업 전체 책임자를 의미함

※ 반드시 당해 과업수행에 참여하는 인력으로 작성하여야 함

[서식 Ⅱ-3] 참여인력 이력사항

참여인력 이력사항

성 명			소 속			직 책							연 령	세
학 력	대학교 학과(전공)					해당분야 근무경력
	대학원 학과(전공)					자 격 증
본사업 참여임무				사업 참여기간							참여율				%
경 력
사 업 명					참여기간			담당업무		발주처						비고

※ 경력은 본 사업 참여임무와 관련된 사항을 중심으로 기재

※ 참여인력에 대하여서는 재직증명서(자체 서식 활용) 제출

[서식 Ⅱ-4] 신용평가 등급확인서

신용평가 등급 확인서

※ 신용보호정보의이용및보호에관한법률 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를  영위하는 신용정보업자가 발행하는 ‘신용평가등급확인서’ 제출가능

(입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급)

발행번호 :

업 체 명		기업 신용 등급
대 표 자
법인등기부등본 (주민등록번호)
사업자 등록번호
주 소
재무결산기준
등급 평가일
등급 유효기간

귀 사의 의뢰에 따라 작성한 기업신용등급인증용 기업신용등급을 아래와 같이 통보합니다

교부일  2024.    .    .

신용평가기관 :                        (인)

[서식 Ⅱ-5] 재정상태

재정상태

업 체 명 :

구 분	2019년	2020년	2021년	평균
1. 총 자 산 2. 자기자본 3. 유동부채 4. 고정부채 5. 유동자산 6. 당기순이익 7. 매출원가 8. 매 출 액
9. 자기자본비율(%) (자기자본/총자산 X 100)
10. 유동비율(%) (유동자산/유동부채 X 100)

(단위 : 천원)

※ 결산공고 된 대차대조표 및 손익계산서 사본을 관할세무서 또는 공인회계사의 확인을 받아 첨부하여야 함

[서식 Ⅱ-6] 실적집계표

실적집계표(최근 3년 이내)

사 업 명	사업기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 제안업무와 직접관련된 것만 기재

※ 하도급은 발주처가 승인한 경우에 한하며 비고란에 원도급회사 기재

[서식 Ⅱ-7] 실적증명서

실  적  증  명  서

신청인	업체명			대표자
	영업소재지			전화번호
	사업자번호			조달청 등록번호
	증명서용도			제출처
	사업의 종류
계약 및 과업 내용	사업명			실적구분	계약목적물과 동등이상의 제품( )
	내 용
	계약번호	계약일자	단위	수량	금 액		비고
증명 발급 기관	위 사실을 증명함. 2022 년 월 일
	기 관 명	(인)		전화번호
	주 소			팩스번호
	발급부서			담 당 자

※ 타 기관에서 발행하는 전산용(실적증명원) 서식도 가능하나 위 서식의 내용을 포함해야 함

※ 발주기관에서 3개월 이내 발급한 원본을 제출해야 함

[서식 Ⅲ-1]

< 표 지 >

Ⅲ. 제안서

입찰건명 : 2024년 직원교육 위탁 운영 용역

접수번호	발주처에서 기입

□ 제안서 작성목차

※ 제안서에는 회사명, 대표자명, 로고 등 제안사를 식별할 수 있는 일체의 표시를 금지합니다.

목 차	작 성 내 용
Ⅰ. 제안개요
1. 사업목표와 범위	- 해당사업의 제안 요청 내용을 명확히 이해하고 본 제안의 목적, 범위를 구체적으로 제시
2. 제안의 특징 및 차별성	- 제안의 특징 및 장점을 요약하여 기술하고 제안(사업추진) 방향, 제안 내용의 적절성․전문성․차별성 등을 강조하여 기술
Ⅱ. 사업수행 계획
1. 수행조직 등	- 사업의 수행조직 및 참여 인력의 업무분장 - 전담반 구성 및 업무체계도 명시
2. 투입인력 현황	- 용역 참여인력의 주요경력 등 대한 현황 기술
3. 사업수행 방안	- 사업수행 방안을 구체적으로 기술 (교육내용 및 교안 기획 방안, 콘텐츠 제작방안(샘플) 등)
Ⅲ. 사업관리 부문
1. 사업추진일정	- 총 사업수행기간 동안의 일정계획표 작성
2. 세부일정계획	- 업무추진 일정 상세 기술
Ⅳ. 기 타	- 위 항목에서 제시되지 않은 기타 내용을 기술